رغم الجهود المتواصلة للتصدي لضعف تمثيل النساء في مجالس الإدارات، فلا يزال معظم مجالس الإدارات يتشكل من الرجال. وأدى التقدم البطيء للتنوع بين الجنسين إلى إحباط مقرري السياسات والمجموعات الصناعية ومسؤولي المؤسسات الاستثمارية الذين أعلنوا دفاعهم عن حق المرأة والأقليات في الانضمام إلى صفوف الإدارة العليا.احصلوا اليوم على آخر الإصدارات المطبوعة (الإصدار المزدوج 26-27) والاشتراك السنوي المميز الذي يتضمن إصداراتنا المطبوعة.
هل المستثمرون جادون في دعم التنوع في مجالس الإدارات؟
في دراسة حديثة أجرينا فحصاً دقيقاً لتركيبة مجالس الإدارات والبيانات المالية في 1,644 شركة مساهمة في الولايات المتحدة في الفترة ما بين عامي 1998 و2011، مع مراعاة عدد من الخصائص مثل حجم الشركة وهيكلها الإداري. ولقد وجدنا أن الشركات التي تعين النساء في مجالس إداراتها شهدت تراجع قيمتها السوقية لمدة عامين (ولم نلحظ بعدها أي تأثير). بعبارة أخرى، يبدو أن المستثمرين يعاقبون الشركات التي تعمل جاهدة لتكون أكثر إدماجاً للمرأة، بدلاً من مكافأتها.
لماذا تتفاعل سوق الأسهم سلباً مع زيادة التنوع في مجلس الإدارة؟
لا يرجع السبب إلى تدهور أداء الشركات بعد تعيين النساء كأعضاء مجالس إدارة، إذ نجد أن
هل المستثمرون جادون في دعم التنوع في مجالس الإدارات؟
في دراسة حديثة أجرينا فحصاً دقيقاً لتركيبة مجالس الإدارات والبيانات المالية في 1,644 شركة مساهمة في الولايات المتحدة في الفترة ما بين عامي 1998 و2011، مع مراعاة عدد من الخصائص مثل حجم الشركة وهيكلها الإداري. ولقد وجدنا أن الشركات التي تعين النساء في مجالس إداراتها شهدت تراجع قيمتها السوقية لمدة عامين (ولم نلحظ بعدها أي تأثير). بعبارة أخرى، يبدو أن المستثمرين يعاقبون الشركات التي تعمل جاهدة لتكون أكثر إدماجاً للمرأة، بدلاً من مكافأتها.
لماذا تتفاعل سوق الأسهم سلباً مع زيادة التنوع في مجلس الإدارة؟
لا يرجع السبب إلى تدهور أداء الشركات بعد تعيين النساء كأعضاء مجالس إدارة، إذ نجد أن
اترك تعليق