تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة في أحد برامجها الصوتية (بودكاست) مع الأستاذة في كلية هارفارد للأعمال إيمي إدموندسون حول التغلب على ثقافة الانتقاد.
وإليكم مقتطفات من هذه المقابلة الصوتية:
تناقش الأستاذة في كلية هارفارد للأعمال إيمي إدموندسون إدخال المؤسسة إلى "منطقة الأداء الرفيع" عن طريق إنشاء بيئة من الأمان النفسي والمساءلة عالية المستوى، وطبقت ذلك على مستشفى وعيادات الأطفال (Children’s Hospital & Clinics)، حيث تقوم رئيسة قسم العمليات جولي موراث بتغيير الثقافة من خلال صياغة سياسة "الإبلاغ دون توجيه اللوم" التي تقضي بأن يبلغ الموظفون عن أي أمر خاطئ أو يبدو دون المستوى المطلوب دون الخوف من الانتقام.
إتش بي آر برزنتس (HBR Presents) هي شبكة من البرامج الصوتية (بودكاست) ينظمها محررو هارفارد بزنس ريفيو، ويقدمون لك من خلالها أفضل أفكار العباقرة في
look

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022