تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
سنحاول الحديث عن الصراع في العمل، وكيف يمكنك مواجهة صراعات العمل، أو بصيغة أخرى كيف يمكنك التعامل مع صراعات العمل.
صحيح أنّ اختلافات الرأي في العمل أمر لا مفر منه، ويُعتبر جزءاً لا يتجزأ من الابتكار وحل المشاكل وتحسين الأداء، إلا أنّ معرفة فوائد هذا الأمر لا يعني بتاتاً أنه من السهل إداراته.
وعلى الرغم من أنّ الخلافات مع زملاء العمل ربما تكون مزعجة، وتؤدي معالجتها بطريقة خاطئة إلى صراع يقلل من الإنتاج ويؤثر على نوعيته، إلا أنه يمكنك من خلال بعض التخطيط التعامل مع صراعات العمل وتجنب الشجار وإيجاد الحل الذي يناسب الجميع.
ما يقوله الخبراء عن صراعات العمل
من النادر أن تمر الخلافات في العمل بسلاسة، وذلك لأنّ معظم الأشخاص يبدون غير مهيئين لمناقشتها.
يقول جيف وايس [ الشريك المؤسس لشركة فينتدج بارتنرز (Vantage Partners, LLC) ]، ومؤلف كتابي هارفارد بزنس ريفيو

"تريد التعاون: اقبل الصراع وقم بإداراته بشكل فعال" (Want Collaboration?: Accept — and Actively Manage — Conflict)
"طرق بسيطة لصنع تحالفات في العمل" (Simple Rules for Making Alliances Work).

"معظم الصراعات يتم حلها من خلال التعارك أو عن طريق إبعاد المتخاصمين" – جيف وايس

ادخل بريدك الإلكتروني واقرأ هذا المقال مجاناً.

أو اشترك الآن واستفد من العرض الأقوى بمناسبة اليوم الوطني السعودي.
25% على الاشتراكات السنوية في مجرة.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022