هنالك دعم كبير لحركة منع التصرفات غير الأخلاقية في العمل... هل ستتغير المؤسسات بالفعل؟

تستمر حركتا "#أنا أيضاً" (#MeToo) و"#حان الوقت" (#TimesUp) في خلق موجة عارمة من النشاط الإعلامي لرفع درجة الوعي بما يتعلق بقضايا التصرفات غير الأخلاقية  وسوء السلوك. لكن هل أحدثنا تغيرات إيجابية في أماكن العمل؟ وهل يشهد الموظفون تطورات صحية وراسخة في المؤسسات التي يعملون فيها نتيجة لهاتين الحركتين الاجتماعيتين؟ وماذا عن التعامل مع التصرفات غير الأخلاقية في العمل حول العالم؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

للإجابة عن هذه الأسئلة، طلبنا من 1,100 شخص الإجابة عن استطلاع رأي اختياري عبر الإنترنت حول التغيرات التي يشهدونها في أماكن عملهم، وذلك في حال وجدت. وكانت النتائج أقوى مما توقعناه، ما يشير إلى أنّ هاتين الحركتين قد أثارتا التوقعات والآمال وبعض المخاوف. واليوم، يأتي دور القادة في معالجة تلك المخاوف.
اقرأ أيضاً: ما هي المؤشرات الأولى لتدريس "التربية الأخلاقية" كأول تجربة عربية؟
إنّ ما يقارب من ثلثي المستجيبين (أي 63%) يصفون حركة "أنا أيضاً" بأنها حركة "صحية"، ويقول 45% أنّ الحديث عن الأذى الذي يتعرضون له أصبح الآن أقل. في الواقع، إن 41% من النساء