التعامل مع الأشخاص الاجتماعيين جداً في مكتبك

على الرغم من أنهم قد يدعون استمتاعهم بلعب كرة قدم الطاولة ومتابعة البرامج التلفزيونية وإنشاء روابط اجتماعية في المكتب، إلا أن معظم الموظفين يفضلون أداء عملهم دون أن يتشتت انتباههم والحفاظ على خصوصياتهم وفقاً لبحث جديد أجرته منصة التعلم عبر الإنترنت، "يوديمي" (Udemy). ولا يقتصر الأمر على الأشخاص "الكبار في السن" في المكتب. إذ تبين النتائج التي توصلت إليها منصة "يوديمي" أن هذه الرغبة متوافقة بين مواليد الطفرة والجيل "إكس" وجيل الألفية والجيل "زد" على حد سواء.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

وإذا كان هذا ما يريده معظمنا، فلماذا لا تركز المزيد من المكاتب بشدة على العمل حصراً؟ يُظهر البحث أن غالبية الأقليات الاجتماعية تميل إلى تحديد المناخ العام في مكان العمل. وقد يؤدي هذا الاختلاف في أسلوب العمل إلى نزاعات شخصية بين الأفراد وتشتيت انتباه الموظفين والاستياء. وبينما قد لا يبدو أن ذلك يُشكل مشكلة كبيرة، يكلف العمال المستاؤون والذين يمتنعون عن المشاركة بشكل متعمد