facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يأخذ الموظفون إجازات لأسباب مختلفة، والتي تتنوع من التعامل مع تشخيص بمرض السرطان إلى الاعتناء بطفل مريض. في أحد الاستبيانات، أفاد 13% من موظفي الولايات المتحدة بأخذ إجازات تحت قانون الإجازات الأسرية والطبية (Family and Medical Leave Act) خلال السنة الماضية.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

عندما يعود الموظف إلى المكتب، غالباً ما تشعر بالراحة لأن زميلك قد عاد من تجربة صعبة وأن العمل الإضافي الذي شارك فيه الزملاء يمكن إرجاعه إلى الموظف المسؤول عنه. ولكن في بعض الأحيان ينسى القادة أن هناك عدة خطوات يجب اتخاذها قبل عودة الموظف إلى كامل طاقته. فيما يلي بعض الإجراءات المحددة التي ستساعد في ضمان عودة سلسة لك ولموظفك.
تذكر تفقده أثناء الإجازة
يجتمع المدراء مع فرقهم خلال الأسبوع العادي بهدف تفقد سير العمل. بشكل مشابه، خطّط لإجراء هذا التفقد دورياً مع الموظف الذي ذهب في إجازة؛ بإنشاء جدول فردي مناسب لكليكما. من البديهي أنه عندما يكون الموظف في خضم الأوقات العصيبة، فلن تكون لجلسات التفقد أولوية بالنسبة له، ولكن يمكنك توسعها بما يتناسب

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!