6 مبادئ لتفادي قرارات توظيف متحيزة

ملخص: في سوق المواهب اليوم، يبحث الجميع عن طرق جديدة لاتخاذ أفضل القرارات فيما يتعلق بالتوظيف والترقيات. تعرض المؤلفة في هذه المقالة 6 منبهات تحفيزية سلوكية قائمة على ذكاء القرار والحلول المستندة إلى الأدلة التي تؤدي إلى تغييرات قابلة للتوسع، وهذه المنبهات يمكن أن تساعد الشركات على اعتماد ممارسات تقلل التحيز في التوظيف وتعزز التنوع وتشكّل أفضل مجموعات المواهب. يعرف كل مَن حاول تحقيق التنوع بشكل صحيح أنه لا توجد خلطة سرية لزيادة المواهب المتنوعة في الأدوار القيادية. فمحاولة تحقيق التنوع والمساواة والشمول باتباع خطط أو توجيهات أو قواعد لن تحقق مرادك. ولكن هناك بعض الأخبار السارة: من خلال…

لمواصلة قراءة المقال مجاناً
حمّل تطبيق مجرة.

#ays_noscript{ display:flex !important; } html{ pointer-events: none; user-select: none; }