كيف ساعدت البيانات الصغيرة إحدى الشركات في تحاشي وقوع الكارثة؟

غالباً ما تغرق أقسام الموارد البشرية في بحر النشاطات الإدارية، مثل إدارة سجلات الموظفين والتخطيط للرحلات الجماعية في الشركة، بحيث تغفل عن وظيفتها الأساسية المتمثلة في ضمان امتلاك المؤسسة لرأس المال البشري الذي تحتاجه لتطبيق استراتيجياتها. ولا يمكن لأعظم رحلة تقوم بها أي شركة في العالم أن تعوّض فشل قسم الموارد البشرية في مساعدة هذه الشركة على وضع الناس المميزين في الوظائف الصحيحة خلال اللحظات الحاسمة. فما هي أهمية البيانات في الشركات حول العالم؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

أهمية البيانات في الشركات
تحتاج الإدارة الناجحة لرأس المال البشري مهارات كيفية وتحليلية غالباً ما تكون نادرة لدى المتخصصين في الموارد البشرية، ولاسيما من يظلون ينظرون إلى أنفسهم كموظفين إداريين وليس كشركاء استراتيجيين. أما اليوم، يجب على مدراء الموارد البشرية أن يلتفتوا إلى قيمة البيانات، ويعرفوا كيف يستخدمونها لمساعدتهم في الإيفاء بالتزاماتهم تجاه شركاتهم.
اقرأ أيضاً: كيف تقدم بياناتك بطريقة احترافية؟
نحن هنا لا نتحدث عن بيانات كبيرة، وإنما الحديث هنا يدور حول بعض البيانات الصغيرة، أي البيانات العادية المملة التي تراكمها الشركات