تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
shutterstock.com/Bacho
سؤال من قارئة: لا أزال أعمل مع صاحب العمل الحالي منذ أكثر من سبع سنوات. لسوء الحظ، تعاقب ستة مدراء مختلفين للعمل في الشركة خلال تلك الفترة. ولا تزال ممارسات الشركة تتغير كل حين، ومن الممكن أن تباع في نهاية المطاف إلى شركة أخرى. غير أنني أحب الأفراد الذين أعمل معهم هنا. ما زلت أشعر بالارتباط بالمؤسسة ولا أعلم هل أبقى في شركتي أم أقبل عرض عمل جديد، لقد تعبت من إجراءات إعادة التنظيم ومحاولة إثبات جودة أدائي باستمرار، لذلك قررت البحث عن فرص مختلفة. وتلقيت عرضاً رائعاً من شركة أخرى، مع زيادة جيدة في الراتب، ولقب وظيفي أعلى من منصبي الحالي. وأخبرت صاحب العمل الحالي، وشرحت له أيضاً ما أردت رؤيته في العرض المضاد، ورغبتي في إدارة الموظفين وأداء دور آخر في الشركة على وجه التحديد. وأنا على يقين أن المدراء سيدعمونني ويقدرون مساهماتي. ويبدو أنهم يعملون بجد في سبيل الموافقة على طلبي، غير أنني أفكر في الرد على العرض الوظيفي الجديد بالقبول، إذ يبدو عرض العمل الآخر جيداً جداً. أنا مشتتة التفكير، ولهذا فسؤالي هو:
هل يجب عليّ البقاء في شركتي أو قبول عرض الشركة الجديدة؟ هل اتبعت استراتيجية صحيحة؟ أريد اتخاذ قرار جيد.
يجيب عن هذه الاسئلة:
دان ماغين: مقدم برنامج "ديير آتش بي آر" من هارفارد بزنس ريفيو.
أليسون بيرد: مقدمة برنامج "ديير آتش بي آر" من هارفارد بزنس

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!