تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
سؤال من قارئة: لا أزال أعمل مع صاحب العمل الحالي منذ أكثر من سبع سنوات. لسوء الحظ، تعاقب ستة مدراء مختلفين للعمل في الشركة خلال تلك الفترة. ولا تزال ممارسات الشركة تتغير كل حين، ومن الممكن أن تباع في نهاية المطاف إلى شركة أخرى. غير أنني أحب الأفراد الذين أعمل معهم هنا. ما زلت أشعر بالارتباط بالمؤسسة ولا أعلم هل أبقى في شركتي أم أقبل عرض عمل جديد، لقد تعبت من إجراءات إعادة التنظيم ومحاولة إثبات جودة أدائي باستمرار، لذلك قررت البحث عن فرص مختلفة. وتلقيت عرضاً رائعاً من شركة أخرى، مع زيادة جيدة في الراتب، ولقب وظيفي أعلى من منصبي الحالي. وأخبرت صاحب العمل الحالي، وشرحت له أيضاً ما أردت رؤيته في العرض المضاد، ورغبتي في إدارة الموظفين وأداء دور آخر في الشركة على وجه التحديد. وأنا على يقين أن المدراء سيدعمونني ويقدرون مساهماتي. ويبدو أنهم يعملون بجد في سبيل الموافقة على طلبي، غير أنني أفكر في الرد على العرض الوظيفي الجديد بالقبول، إذ يبدو عرض العمل الآخر جيداً جداً. أنا مشتتة التفكير، ولهذا فسؤالي هو:
هل يجب عليّ البقاء في شركتي أو قبول عرض الشركة الجديدة؟ هل اتبعت استراتيجية صحيحة؟ أريد اتخاذ قرار جيد.
يجيب عن هذه الاسئلة:
دان ماغين: مقدم برنامج "ديير آتش بي آر" من هارفارد بزنس ريفيو.
أليسون بيرد: مقدمة

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022