لإيجاد مواهب تقنية عليك البحث خارج نطاق أصحاب تأشيرة آتش-1 بي

تشهد الولايات المتحدة، للمرة الأولى منذ سنوات انخفاضاً في عدد طلبات التقديم على تأشيرة "آتش 1 – بي" (H-1B)، بحسب تقرير حديثٍ صادر عن دائرة خدمات الجنسية والهجرة الأميركية (USCIS). (وتأشيرة "آتش 1 – بي" (H-1B) هي بمثابة تصريح عمل يسمح لأصحاب العمل في الولايات المتحدة بتوظيف عمال أجانب مؤقتاً في مهن متخصصة). إذ صرحت الدائرة، في الشهر الماضي، أنها استقبلت 199,000 طلب هذا العام، أي أقل بـ 37,000 عن العام السابق.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ويمثل هذا الانخفاض مصدراً للقلق بالنسبة لشركات التكنولوجيا، والتي توقع العديد منها، على خلاف ما حدث، ازدياداً كبيراً في عدد الطلبات بسبب المستقبل الضبابي لبرنامج التأشيرة. ونتيجة لذلك، يتسابق، حالياً، مدراء التوظيف في الشركات لاختيار الموظفين من ضمن عينة محلية ضيقة النطاق. كما ضاعف آخرون جهود التوظيف لديهم من خلال زيادة الإنفاق على إعلانات موقعي "لينكد إن" و"فيسبوك"، أو من خلال حضور فعاليات التواصل المحلية لاستقطاب مرشحين للعمل.
ولا شك أن هذه التكتيكات ستحدث فرقاً، لكن هناك استراتيجية واحدة يمكن أن يكون لها الأثر الأكبر، وعلى الرغم من ذلك، يبدو أن المعنيين بالموارد البشرية لم يستغلونها بعد، وهي الاستفادة من البيانات المدنية، والخروج منها برؤى لوضع برامج توظيف محددة الأهداف على نحو أكبر.
فصحيح أن "لينكد إن" قد يمنحك إمكانية استهداف الأشخاص الذين