كيف تحقق الاستفادة القصوى من استشاراتك للآخرين؟

عند البحث عن وظيفة أو استكشاف مسار مهني جديد، من الذكاء أن تذهب إلى مقابلات استشارية للحصول على معلومات عن الوظائف. لكن ماذا تقول عندما تكون في مقابلة مثيلة؟ ما الأسئلة التي ستساعدك في كسب أكبر قدر من المعلومات؟ هل هناك مواضيع عليك تجنبها؟ وكيف تطلب مزيداً من المساعدة عندما تحتاج إليها؟
ما الذي يقوله الخبراء حول الاستفادة من المقابلات الاستشارية؟
تقول دوري كلارك، مؤلفة كتاب "كيف تتميّز في إنشاء شبكة علاقاتك؟" (Stand Out Networking): "لا غنى عن المقابلات الاستشارية لمساعدتك في معرفة المزيد عن القطاع أو الشركة أو الوظيفة التي تهتمّ بها. فقد تظن أنك تعرف كل شيء عن منصب معين، إلا أن الحديث مع شخص آخر مباشرة حول هذا المنصب يمنحك فرصة لاختبار افتراضاتك". يوافقها جون ليز في الرأي، وهو المتخصص في الاستراتيجيات المهنية في المملكة المتحدة ومؤلف كتاب "مفتاح النجاح" (The Success Code)، حيث يقول إن المقابلات الاستشارية "تكشفك، وهي وسيلة كي تصبح معروفاً في سوق الوظائف الخفي، فهذا الظهور قد يضعك مباشرة في القائمة القصيرة للمرشحين لوظيفة معينة، حتى لو لم يُعلن عن هذه الوظيفة بعد". كما تعزز هذه المقابلات من تقديرك لذاتك. ويفسّر جون ليز هذا قائلاً: "عندما ترتدي ملابس رسمية وتزور أماكن العمل، يحافظ هذا على مستويات ثقتك في عملية البحث عن وظيفة". سواء كنت تحاول جاهداً تغيير وظيفتك أم تستكشف فقط مسارات مهنية مختلفة، إليك بعض النصائح لتحقيق الاستفادة القصوى من المقابلات الاستشارية.
استعد وتدرّب
وفقاً لـ "كلارك"، تُعد المقابلات الاستشارية "بيئة آمنة لطرح الأسئلة". لكن هذا لا يعني ألا تستعد على الإطلاق. هدفك في النهاية أن تصل إلى طريقة تدفع الآخرين