facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

كان الحماس طاغياً، في العقد الماضي، تجاه فكرة أن الأنشطة المتعلقة بالتغيير السلوكي تكون أكثر فاعلية عندما ينحصر تركيزها على مواطن القوة الكامنة لدى الأشخاص، في مقابل معالجة مواطن الضعف لديهم كذلك. وينطبق هذا بصفة خاصة على برامج تطوير القدرات القيادية وتطوير الموظفين، التي تحظى فيها مواطن القوة بنوع من المتابعة الحثيثة من قِبل موظفي الموارد البشرية وإدارة المواهب.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ويُسفر إجراء بحث عن "التوجيه المتعلق بمواطن القوة" على محرك البحث "جوجل" Google عن أكثر من 45 مليون نتيجة بحث. وتقدم نتائج البحث الأولى خدمات ذات صلة بالموضوع، إلا أنه لا توجد نتيجة من هذه النتائج، في واقع الأمر، تشكك في فكرة التوجيه (Coaching) المتعلق بمواطن القوة. ويباع على موقع شركة "أمازون" Amazon حوالي 8 آلاف كتاب حول هذا الموضوع، بما في ذلك العديد من الكتب الأكثر

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!