عندما يكون اختيار خليفة المدير التنفيذي خاطئاً

تُكرس الشركات الكبرى، بطبيعة الحال، الكثير من الاهتمام والموارد من أجل عملية "الإحلال الوظيفي". ورغم ذلك، وجدت دراسة أجرتها شركة الخدمات المهنية "برايس ووترهاوس كوبرز" (PwC)، أن قيمة الخسائر السهمية للشركات، بسبب الاختيار الخاطئ للمدراء، تبلغ 112 مليار دولار سنوياً. ومن خلال تجربة عمل قامت بها شركتنا في مساعدة الشركات على الانتقال من رئيس تنفيذي إلى آخر وذلك في مستويات عدة من الأعمال والصناعات، وجدنا في السنتين الأخيرتين، أن أكثر من نصف الحالات التي ساعدت فيها شركتنا وبلغ عددها الكلي 110، كان فيها الاختيار "الواضح" لتولي منصب الرئيس التنفيذي ليس بالضرورة هو المتوقع نجاحه.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

وقال قرابة ثلاثة أرباع المدراء، الذين استجابوا للاستبيان الأخير للضوابط الناظمة لعمل الشركات والذي أجرته الجمعية الوطنية لمدراء الشركات، إن الحفاظ على تغذية قاعدة بيانات الرؤساء التنفيذيين بالمواهب وذوي الكفاءات هو التحدي الأكبر في عملية الإحلال الوظيفي. وحتى في الشركات الكبرى المعروفة بالإجراءات المنظَّمة في تعيين خلفاء المدراء، وجدنا أن المرشحين الأنسب للوظائف ربما لا يستطيعون الوصول إلى القائمة المختصرة للمرشحين لخلافة الإدارة، بسبب طغيان أسماء أخرى "آمنة" أو "منتقاة". وحددنا، بدورنا، ثلاثة أسباب لحدوث ذلك.
1- قوة