امنحوا الصلاحيات للمدراء لكي يوقفوا التحرش

سبق لي أن تعرّضت للتحرش في مكان العمل، حالي حال أي امرأة أخرى تعمل في المهن الفكرية. وفيما يلي قصتان من هذه القصص، والطريقتان المختلفتان اللتان تصرّفت بهما الشركتان اللتان كنت أعمل لديهما وقتها رداً عليهما.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

في القصة الأولى، وخلال عملي الناجح في شركة إعلامية، كنت أتعرض للتحرش من زميل رفيع المستوى سأشير إليه على أنه "الموجه ذي المآرب الأخرى". وتحت ستار رغبته في مساعدتي في مسيرتي المهنية، كان يتودد لي. جلست مع المشرف الذي أثق فيه وشرحت له الوضع بصراحة فأخبرني أنني يجب أن ألجأ إلى العملية التي تفرضها الشركة لكي أتقدم "بشكوى رسمية". ولكي أفعل ذلك، كنت مضطرة إلى الخضوع إلى مقابلة مع رجل من قسم الموارد البشرية مسؤول عن مراجعة الوضع علماً أنه لم يسبق لي أن التقيت بهذا الرجل من قبل أو رأيته البتة.
بعد مرور بضعة أيام، اضطررت إلى الذهاب إلى مبنى مختلف للخضوع لمقابلة مختلفة هذه المرة، مع إحدى المديرات في قسم الموارد البشرية. خلال تلك المقابلة، لم أعلم فقط أن هناك سيدة أخرى قد عبّرت عن مخاوف مشابهة بخصوص الشخص الذي يتحرش بي قبل عام فحسب، لكنني علمت أيضاً أن هذه المديرة في قسم الموارد البشرية كانت تربطها علاقة صداقة بهذا الموجه ذي المآرب الأخرى منذ أكثر من 20 عاماً. بعد بضعة أيام، طُلِبَ مني المرور بمكتب مدير في قسم الموارد البشرية للخضوع لمقابلة إضافية