لماذا لن تتوقف أبداً عن إيجاد الهدف من عملك؟

هل تكره الذهاب إلى المكتب صباح يوم الأحد؟ ربما أن مديراً جديداً قد ظهر في الصورة وتسبب في إحداث فارق بين ما كنت تشعر به سابقاً وما تشعر به الآن، أو لعل شركتك خضعت للاستحواذ حديثاً وتغيرت ثقافتها، أو ربما تشعر أنك صرت أكبر من المهام الموكلة إليك، وتكاد تبكي من شدة الملل في مكتبك.
لقد اكتشفت أن استمتاعنا بعملنا يعود إلى مدى تماشي وظائفنا مع شعورنا بالهدف. أين نعمل، وما دورنا، وشعورنا بالهدف، كلها أمور قابلة للتغير. ولهذا إذا أردنا أن نبقى في "نقطة التقاء" هذه المعايير الثلاثة، علينا ألا نخشى التحولات المهنية أو التغيير في حد ذاته، بل علينا أن نسعى وراءه. وبذلك يمكننا إيجاد الهدف من العمل.
الشعور بالهدف لتحقيق الرفاهة المهنية
لا بد من الشعور بالهدف في حياتنا لتحقيق الرفاهة والسلامة. فقد وجد الباحثون في دراسة طولية، أن الأشخاص الذين يُظهرون شعوراً بالهدف في حياتهم، تقل خطورة تعرضهم للموت بنسبة 15%. ولشعورنا بالهدف في أدوارنا العملية ووظائفنا نفس الأهمية، إلا أن إيجاد ذلك الشعور بالهدف لا يكون لمرة واحدة فحسب، بل عليك أن تواصل إيجاده والعثور عليه مع تغيُّر الظروف (وتغيُّرك).
في وصفها للاستمرار في رحلة التعلّم هذه، تقول "سيلين شيلينغر" -المسؤولة التنفيذية في قسم "سانوفي باستير" (Sanofi Pasteur)- "أنا حذرة ومنتبهة وأدرك أنني لم أربح المعركة بعد. لن أقع في شِرك الرضا بالوضع الراهن، ومهما حدث سأواصل صقل مهاراتي والعمل على نفسي". في 2001، حصلت "شيلينغر" على وظيفة في فرنسا في شركة