إنفوجراف: تناقض المكافآت

1 دقيقة
تناقض المكافآت
استمع الى المقالة الآن هذه الخدمة تجريبية
Play Audio Pause Audio

تناقض المكافآت

نبذة مختصرة:

عندما قيل للمشاركين في إحدى التجارب إن شركتهم تركز على الجدارة، أعطوا مكافآت أكبر للرجال. وقد يكون المدراء في الأنظمة التي تقيّم الفرد على أساس جدارته أقل إقبالاً من غيرهم على منح مكافآت عادلة وأكثر استعداداً للتصرف وفقاً لتحيزاتهم، ما يعني أنهم سيمنحون المرأة مكافآت أصغر من الرجل باستمرار.

من مقال:

لماذا يحصل الرجل على علاوات بسبب جدارته أكثر مما تحصل عليها المرأة بسبب جدارتها؟

المؤلف:

ستيفن بينارد

الموضوع:

  • التنوع في مكان العمل
  • إدارة الموارد البشرية

التصميم:

رسم بياني

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2024 .

Content is protected !!