تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال

نبذة مختصرة:
عندما قيل للمشاركين في إحدى التجارب إن شركتهم تركز على الجدارة، أعطوا مكافآت أكبر للرجال. وقد يكون المدراء في الأنظمة التي تقيّم الفرد على أساس جدارته أقل إقبالاً من غيرهم على منح مكافآت عادلة وأكثر استعداداً للتصرف وفقاً لتحيزاتهم، ما يعني أنهم سيمنحون المرأة مكافآت أصغر من الرجل باستمرار.
من مقال:
لماذا يحصل الرجل على علاوات بسبب جدارته أكثر مما تحصل عليها المرأة بسبب جدارتها؟
المؤلف:
ستيفن

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022