أحد روّاد الأعمال يفكّر بإعادة تعيين أحد الموظفين الذين غادروا للعمل مع شركة منافسة.
ظهر رام كابور وأخوه وهما منتقعان بالألوان الجميلة من رأسيهما وحتى أخمص قدميهما، فهما يشاركان في احتفالات عيد هولي، وهو مهرجان الألوان في الهند، وهما الآن في طريق عودتهما إلى البيت حيث يسكنان مع والديهما وذلك في مقاطعة غورغاون، استعداداً لتناول وجبة طعام تقليديّة عائليّة. رنّ هاتف رام على بوّابة المنزل، ورفع شاشة الهاتف كي يري شايام اسم المتّصل: إنه هاري شوكلا.

سأله شايام متفاجئاً: "ولماذا يتصل بك في عيد هولي؟"

رام هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة غرين إمباكت للاستشارات، وهي شركة للتصميمات المستدامة، وكان
هذا المقال متاح للمشتركين. للاشتراك يمكنك الضغط هنا

تنويه: إن نسخ المقال أو إعادة نشره بأي شكل وفي أي وسيلة دون الحصول على إذن مسبق يعتبر تعدياً على حقوق الملكية الدولية ويعرض صاحبه للملاحقة القانونية.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2018

شاركنا رأيك وتجربتك

1 تعليق على "هل من الصحيح إعادة توظيف من ترك العمل لديك؟"

التنبيه لـ

تصنيف حسب:   الأحدث | الأقدم | الأكثر تصويتاً
twitter_Aboalit2
زائر
twitter_Aboalit2
1 سنة 4 شهور منذ

موضوع شيق واستفدت منه كثيرا ، وأويد اعادة تعيين الموظف الذي ترك الشركة للعمل بشركة اخرى ولكن يجب افهامه بما تتوقعه منه أن يؤديه .

wpDiscuz
error: المحتوى محمي !!