عندما ينشب النزاع في مكان العمل، يحاول العديد منا النأي بنفسه عن ذلك الصراع وبناء الصداقة في العمل، من خلال تحاشي رؤية الشخص في أرجاء المكتب، أو عن طريق تقليل حجم الاحتكاك معه. هذه استراتيجية مقبولة ولا بأس بها إذا كان زميلك شخصاً هامشياً بالنسبة لحياتك اليومية. ولكن إذا كان ذلك الشخص هو مديرك أو أحد أعضاء فريقك، فإنن تجاهله ليس بالحل المثالي.اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.
كيفية بناء الصداقة في العمل
إليكم فيما يلي السبيل الأنسب لإصلاح العلاقة المهنية مع الآخرين بطريقة ودية:
أولاً: من المهم جداً أن يدرك المرء أن بذل الجهد لإصلاح العلاقة هو أمر سيؤتي ثماره. فمن الواضح أن منسوب التوتر سيتراجع في المكتب، إذا توقفت عن التجهم في وجه زميلك في كل مرة يدخل فيها الغرفة. وهذا بدوره سيساعدك عملياً على تحسين إنتاجيتك.
اقرأ أيضاً: كيف تقدم الدعم لزميلك البائس
بعد ذلك،
كيفية بناء الصداقة في العمل
إليكم فيما يلي السبيل الأنسب لإصلاح العلاقة المهنية مع الآخرين بطريقة ودية:
أولاً: من المهم جداً أن يدرك المرء أن بذل الجهد لإصلاح العلاقة هو أمر سيؤتي ثماره. فمن الواضح أن منسوب التوتر سيتراجع في المكتب، إذا توقفت عن التجهم في وجه زميلك في كل مرة يدخل فيها الغرفة. وهذا بدوره سيساعدك عملياً على تحسين إنتاجيتك.
اقرأ أيضاً: كيف تقدم الدعم لزميلك البائس
بعد ذلك،
اترك تعليق