كيف تعيد بناء علاقة الصداقة مع زميلك الذي تختلف معه؟

عندما ينشب النزاع في مكان العمل، يحاول العديد منا النأي بنفسه عن ذلك الصراع وبناء الصداقة في العمل، من خلال تحاشي رؤية الشخص في أرجاء المكتب، أو عن طريق تقليل حجم الاحتكاك معه. هذه استراتيجية مقبولة ولا بأس بها إذا كان زميلك شخصاً هامشياً بالنسبة لحياتك اليومية. ولكن إذا كان ذلك الشخص هو مديرك أو أحد أعضاء فريقك، فإنن تجاهله ليس بالحل المثالي.
كيفية بناء الصداقة في العمل
إليكم فيما يلي السبيل الأنسب لإصلاح العلاقة المهنية مع الآخرين بطريقة ودية:
أولاً: من المهم جداً أن يدرك المرء أن بذل الجهد لإصلاح العلاقة هو أمر سيؤتي ثماره. فمن الواضح أن منسوب التوتر سيتراجع في المكتب، إذا توقفت عن التجهم في وجه زميلك في كل مرة يدخل فيها الغرفة. وهذا بدوره سيساعدك عملياً على تحسين إنتاجيتك.
اقرأ أيضاً: كيف تقدم الدعم لزميلك البائس
بعد ذلك، يجب أن تعترف بأنك تستحق قسطك من اللوم أيضاً. فمن السهل علينا الاعتقاد بأن زميلنا شخص غير جيد ("لقد قدّم التقرير متأخراً"!.. "هي دائماً تغادر الشركة مبكراً"!). ولكن من شبه المؤكد بأنك أيضاً أسهمت في تأجيج هذا الصراع بطريقة ما. فكما أخبرتني ديانا ماكلين سميث، مؤلفة كتاب "الفيل الذي في الغرفة: كيف يمكن للعلاقات أن تكون مصدر نجاح أو فشل للقادة والمؤسسات"