تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
من أكثر الموضوعات التي تشغل أقسام الموارد البشرية اليوم بالإضافة للبحث عن الخبرات وتوظيفها هي كيفية تحسين رضا الموظفين وإدماجهم في العمل. وهو أمر متوقع خاصة أنه وبحسب دراسة أجرتها مجلة هارفارد بزنس ريفيو فإن أكثر من 71% من المدراء التنفيذيين عالمياً يؤمنون بأهمية اندماج الموظفين (Employee Engagement) لنجاح شركتهم.
هذا التركيز للمدراء على إدماج موظفيهم ناتج بالإضافة للخبرة العملية، عن عدد كبير من البحوث التي أجريت في السنوات الخمس الماضية والتي تشير إلى تعلق رضا الموظفين بشكل مباشر بتطوير أداء ومردود الشركة. فمثلا بحسب دراسة من غالوب الشركة العالمية الرائدة في الاستشارات الإدارية والبحوث الإحصائية، فإن الشركات التي تحقق معدلاً عال من الرضا الوظيفي، أظهرتتفوّقاً بنسبة 147%  في قيمة أسهمها مقارنة مع منافسيها من الشركات ذات الرضا الوظيفي المنخفض، وأن المعدلات المنخفضة لرضا الموظفين تقدر تكلفتها المادية في أميركا فقط حوالي 550 مليار دولار سنوياً، وحوالي 250 مليار في بريطانيا وألمانيا.
لكن مايثير الاهتمام كمدراء لشركات في المنطقة العربية بحسب دراسة من غالوب عن الحالة العالمية لرضا الموظفين، أن معدلات رضا الموظفين في الشرق الاوسط وشمال أفريقيا هي الأكثر انخفاضا في العالم بغض النظر أن أسباب رضا الموظفين في هذه المناطق يتناسب مع الأسباب العالمية

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!