ماذا تفعل بعد إخبار مديرك بأنك ستغادر العمل؟

عندما تشعر أنه حان الوقت المناسب لإنهاء عملك ضمن الشركة، ستواجه صعوبة في إخبار مديرك بالأمر، لكن إخبار أعضاء فريقك الذين عملت معهم مدة طويلة هو الأمر الأكثر صعوبة. ربما كان لبعضهم الفضل في مسيرتك المهنية، فكيف ستخبرهم؟ وماذا بعد تقديم الاستقالة؟ هل يتعين عليك إخبار أعضاء الفريق فرداً فرداً بنفسك، أم أن إرسال رسالة الكترونية سيكون كافياً؟ كيف تخبر الآخرين بطريقة تحافظ بها على علاقاتك التي كوّنتها داخل مؤسستك وتراعي الجو السائد داخلها؟
تقول جودي جليكمان، مؤلفة كتاب "كيف تكون عظيماً في عملك" (Great on the Job) والمساهمة في تأليف "دليل هارفارد بزنس ريفيو للحصول على الوظيفة المناسبة" (HBR Guide to Getting the Right Job): "حتى لو كنت ذاهباً إلى الوظيفة التي كنت تحلم بها، فليس هناك مكسب من إثارة المشاعر السلبية وأنت على وشك المغادرة". حيث تتطلب المغادرة تخطيطاً عميقاً، بما يشمل كيفية إخبار الناس بالأمر، والتوقيت المناسب لنقل مهامك إلى الآخرين"، كما تعتقد كارين ديلون، مؤلفة "دليل هارفارد بزنس ريفيو للأجواء السياسية في العمل" (HBR Guide to Office Politics)، والمؤلفة المشاركة لكتاب "المنافسة ضد الحظ" (Competing Against Luck) أنه "ينبغي عليك إنجاز العملية بطريقة مناسبة، بحيث تسير الأمور كما كانت دائماً، وتشعر بأن كل شيء تحت