فتح عن طريق التطبيق

تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يشهد العالم حالياً موجة جديدة من القادة ضمن أعلى هرم السلطة في البلاد ممن يتحلون بالثقة والسيطرة فضلاً عن إيمانهم الكبير بالتسلسل الهرمي للسلطة. إذا نظرنا عبر عدة دول مختلفة حول العالم، سنجد كيف انتخب الناخبون الهنود ناريندرا مودي للسلطة عام 2014، في حين صوت الناخبون البريطانيون لنايغل فاراج، الذي كانت وجهة نظره حيال وجوب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي عام 2016. أما الأميركيون، فقد انتخبوا دونالد ترامب رئيساً للولايات المتحدة في ذات العام بعد أن وعد بشكل متكرر بأن يكون "قوياً"، بينما انتخب الأتراك رجب طيب أردوغان. يطرح ما سبق سؤالاً مهماً وهو: لماذا يختار الناخبون هذا النوع من القادة الآن؟ يحاول بحثنا (الذي نُشر مؤخراً في نشرة الأكاديمية الوطنية للعلوم) الإجابة عن هذا السؤال من خلال التركيز على متى ولماذا يصل هذا النوع من القادة إلى مناصب قيادية؟
اعتمدت أبحاثنا على الأدبيات الموجودة فيما يتعلق بعلم النفس التطوري والاجتماعي والتي تميّز بين نوعين متناقضين من القيادة وهما القيادة المهيمنة والقيادة المهيبة. يُعتبر القادة المهيمنون قادة حازمون وواثقون ومتحكمون وحاسمون ومهيمنون ومخيفون. يمكن القول بأن العديد من هذه الصفات إيجابية، إلا أن الجانب السلبي لهذا النمط من القادة يتمثل في إظهارهم سمات سلبية مثل النرجسية والعدوانية وعدم التعاون. يمثل هؤلاء القادة نمطاً ندعوه "الذكر المسيطر" (Alpha Male) في المجموعة، وكثيراً ما يطلبون القيادة بدل انتظار منحها لهم أو انتظار عرض الآخرين المسؤوليات عليهم.
أما القادة المهيبون، فهم أفراد يحظون بشكل عام باحترام وإعجاب وتقدير الآخرين. ويُعتبر هؤلاء القادة أشخاصاً أصحاب كفاءة، فضلاً عن أنهم يعملون أيضاً على نشر المعرفة والمهارات
look

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2021

error: المحتوى محمي !!