تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

أوبر تدرك أخيراً أن مهمة الموارد البشرية تتجاوز مجرد التوظيف

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ماذا تعرف عن حقيقة التوظيف في أوبر تحديداً؟ كتبت سوزان فولر في مدونتها مؤخراً، وهي مهندسة سابقة مسؤولة عن موثوقية الموقع الإلكتروني لدى شركة "أوبر"، عما أسمته "سنة غريبة جداً جداً لي في أوبر" تحدثت فيها عن الثقافة المنتشرة بالشركة التي تخص بعض السلوكيات غير الأخلاقية. تضمنت رسالتها الحديث عن ممارسات إدارية مزعجة بل ربما غير قانونية كانت قد تعرضت لها، مثل إخبار رئيسها لها بأنه قد يتم طردها بسبب الإبلاغ عن تلك السلوكيات. وكان لافتاً للنظر ما وصفت به فولر قسم الموارد البشرية في "أوبر"، الذي أخبرها أنه لا يشعر بالارتياح تجاه معاقبة هذا المدير بسبب تلك الحادثة لأنه…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022