تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
في سوق عالمي تزداد فيه المشاكل تعقيداً، يستحيل إيجاد أجوبة عن كل الأسئلة المتعلقة بالقائد المتواضع. لهذا السبب تحديداً، يفيد لازلو بوك، نائب رئيس أول لشؤون الموظفين في "جوجل"، بأن التواضع هو أحد الأوصاف التي يبحث عنها في الموظفين المحتملين. وفي هذا الصدد، قال بوك: "إن الهدف النهائي هو ما يمكن إنجازه سوياً لحل المشاكل، بمعنى أن أسهم في حصتي من العمل، وبعدها أنسحب". وأشار بوك إلى أن التواضع لا يقتصر على السماح بمساهمة الآخرين، بل "إنه التواضع الفكري، لأننا لن نتعلم دون تواضع".
التواضع كسمة قيادية
تؤكد دراسة حدبثة على موقع "كاتاليست" هذه الفكرة، وتُظهِر أن التواضع هو من بين 4 عناصر قيادية بالغة الأهمية تسمح باستحداث بيئة يشعر فيها الموظفون من مختلف الديموغرافيات بأنهم مشمولون في المجموعة. وفي سياق استطلاع لأكثر من 1,500 عامل من أستراليا والصين وألمانيا والهند والمكسيك والولايات المتحدة، اكتشفنا أنه عندما يلاحظ الموظفون سلوكاً غيرياً وغير أناني لدى المدير، فإن احتمالية شعورهم بأنهم جزء من فريق العمل تزيد (وشاءت الصدفة أن يكون الأمر صحيحاً بالنسبة إلى النساء والرجال على حد سواء)، علماً بأن هذا السلوك الغيري وغير الأناني اتصف بما يلي:
1. أفعال متواضعة على غرار التعلم من الانتقاد والاعتراف بالأخطاء
2. تمكين الأتباع من التعلم والتطور
3. أفعال شجاعة على غرار المخاطرة الشخصية لخدمة الخير العام
4. مساءلة الموظفين عن النتائج
وأضاف الموظفون الذين لاحظوا تصرفات غيرية لدى المدير أنهم كانوا أكثر ابتكاراً، وطرحوا أفكاراً عن منتجات جديدة، وطرقاً أفضل للعمل. وكذلك، أفاد معظمهم بأنهم اتبعوا سلوكاً ينبع من حس الانتماء إلى فريق العمل،

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022