facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
عندما تثار فضيحة شركة ما، كالفضيحة في ويلز فارغو أو الفضائح التي سبقتها في ليمان (Lehman) أو إنرون (Enron) أو كويست (Qwest)، يكون السؤال المطروح دائماً هو: ماذا كان يفعل مجلس الإدارة عندما كان مدراء هذه الشركات يتورطون في سلوكيات غير مهنية بهذا الشكل؟ والجواب هو أن المدراء يستجيبون للمحفزات، كحال معظمنا، وهناك ضرورة لتغيير هذه المحفزات بحسب نتيجة بحثي.احصلوا اليوم على آخر الإصدارات المطبوعة (الإصدار المزدوج 26-27) والاشتراك السنوي المميز الذي يتضمن إصداراتنا المطبوعة.
تتضمن أجور المدراء عادة العنصر النقدي (أتعاب)، ومبلغاً نقدياً آخر أقل مقابل الحضور إلى المجلس واجتماعات اللجنة، بالإضافة إلى الحوافز التي تكون بصورة أسهم ومنح خيارات الأسهم التي تستمر صلاحيتها على مدى بضعة أعوام. وعلى مدى العقد الماضي، ارتفعت سيطرة خطط ملكية الأسهم وأهميتها بدرجة كبيرة بالنسبة لشركات مجموعة إس

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!