5 خطوات تساعدك في الحصول على وظيفة في مرحلة متأخرة من حياتك المهنية

شون غلادويل/غيتي إميدجيز

شارك

ملخص: يمكن أن يكون الحصول على وظيفة في شركة ناشئة مجزياً للغاية، عاطفياً ومالياً، بالنسبة للمسؤولين التنفيذيين في أواخر حياتهم المهنية. لكن واقع العمل اليومي في شركة سريعة النمو يمكن أن يكون صعباً. غالباً ما تتصف الشركات الناشئة باتخاذ خطى كبيرة وعدم وجود هياكل وعمليات وإجراء تغييرات بصورة مستمرة ومدراء يفتقرون إلى الخبرة. كما أن الشركات الناشئة محفوفة بالمخاطر، وتثبت البيانات أن معظمها يفشل. تقدم الكاتبة، وهي مدربة تنفيذية، 5 خطوات في هذه المقالة لمساعدتك على التفكير في قرارك وزيادة احتمالية نجاحك.

مع استمرار إعادة توزيع الأدوار بسبب موجة الاستقالة الكبرى، قيّم العديد من المهنيين المخضرمين مساراتهم المهنية. قد يبحث البعض، بعد عقود من تسلق السلم الوظيفي بالشركات، عن الشعور بالرضا في بيئة مهنية جديدة وحماس العمل في شركة سريعة النمو. ونتيجة لذلك، يفكرون بجدية أكبر في ترك وظائفهم الآمنة في الشركات الكبيرة والاضطلاع بدور في شركة ناشئة.

بصفتي مدربة تنفيذية، فقد عملت مع العديد من القادة المحنكين الذين يرغبون في القيام بهذه القفزة. وكنت أيضاً جزءاً من عملية التوظيف مع العديد من عملائي من الشركات الناشئة. يواجه كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يرغبون في الحصول على وظيفة في شركة ناشئة تحديات فريدة، بما في ذلك الحاجة إلى مواجهة التحيزات لفئة عمرية معينة التي يمكن أن تبدأ داخل الشركات الناشئة من سن السادسة والثلاثين. فيما يلي 5 خطوات للمساعدة في زيادة احتمالية نجاحك.

تأكد من أنك اتخذت قراراً صائباً

يحيط بالشركات الناشئة في الوقت الحالي الكثير من الإبهار، ولكن واقع العمل اليومي في شركة سريعة النمو يمكن أن يكون صعباً. غالباً ما تتصف الشركات الناشئة باتخاذ خطى كبيرة وعدم وجود هياكل وعمليات وإجراء تغييرات بصورة مستمرة ومدراء يفتقرون إلى الخبرة. كما أن الشركات الناشئة محفوفة بالمخاطر، وتثبت البيانات أن معظمها يفشل. يُعد نفاد الأموال خطراً حقيقياً، وإن ساءت الأمور، فقد تضطر إلى التنازل عن جزء من راتبك أو خسارة وظيفتك. لذلك، من المهم التفكير ملياً للتأكد من أن الحصول على وظيفة في شركة ناشئة هو الخطوة التالية المناسبة لك حقاً.

فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على نفسك أو مناقشتها مع زميل تثق به للتأكد من أنك تعرف ما أنت مُقبل عليه:

• هل أنت مستعد للهياكل شبه المنعدمة والغموض المتزايد في عالم الشركات الناشئة مقارنة بالوظائف في الشركات الكبيرة؟
• هل أنت مستعد لأن يكون لديك زملاء ومدراء أصغر منك بكثير وأقل خبرة منك؟
• هل أنت مستعد للمخاطرة بما قد يحدث إذا مرت الشركة الناشئة بأوقات عصيبة، مثل خفض الراتب أو حتى التسريح من العمل؟

زد معرفتك بطبيعة العمل في الشركات الناشئة

إحدى مزايا أن تكون موظفاً أكبر سناً هي أنه يمكنك إقناع الشركات الناشئة، وخاصة الصغيرة منها، أنك تصلح لمنصب عضو مجلس إدارة أو مستشار أو موجه بشكل غير رسمي، فاستغل هذه الميزة. وقد لا تحصل على راتب، ولكنك ستبني سيرة ذاتية في العمل لدى الشركات الناشئة وستتعرف على بيئة عملها وستضيف إلى مجموعة القصص التي يمكنك روايتها عن مدى معرفتك بالشركات الناشئة. (وهذه أيضاً فرصة رائعة للتأكد من أنك على دراية بمنصات التكنولوجيا التي يشيع استخدامها في الشركات الناشئة، مثل “أسانا” (Asana) و”سلاك” (Slack)).

يمكنك إيجاد هذه الفرص من خلال التعارف. اطلب من أصدقائك وزملائك تعريفك بالأشخاص المتصلين بعالم الشركات الناشئة. فربما اعتاد أبناء أصدقائك على التواصل معك للحصول على نصيحة مهنية، والآن يمكنهم رد الجميل من خلال مشاركة تجاربهم بصراحة وإيصالك إلى الأدوار الاستشارية المحتملة داخل الشركات الريادية.

تكمن فائدة هذا النوع من التعارف في أنك لن تضطر إلى إخفاء أي شيء، لأنك تبحث عن فرص لتقديم الاستشارات أو التوجيه وليس وظيفة. يمكنك أن تكون منفتحاً للغاية إزاء سؤال الجميع، بما في ذلك الأشخاص في شركتك الحالية.

استفد من سنك بطريقة استراتيجية

عندما تذهب إلى المقابلات، يجب أن تدرك أنك قد تبدو كبيراً في السن بالنسبة إلى الشباب الذين تجري المقابلات معهم.

وبدلاً من محاولة إخفاء ذلك، اجعله ميزة. قرر أحد عملائي، وهو الرئيس التنفيذي للشؤون المالية في شركة عامة، مغادرة شركته بعد العمل فيها لمدة 23 عاماً للانضمام إلى شركة ناشئة. ودربته بداية من المقابلة الأولى على مناقشة ليس فقط خبرته المالية الكبيرة، ولكن أيضاً شبكته المهنية واسعة النطاق التي كوّنها على مر السنين. وقد تحدث عنها كأصل ومصدر للعملاء والمواهب المحتملين الذين يمكن أن يجلبهم إلى الشركة لشغل الأدوار العديدة التي كانت تحاول شغلها.

وشدد أيضاً على أنه نظراً إلى نضجه ونجاحاته السابقة، فهو لا يحتاج إلى منافسة زملائه للحصول على منصب أفضل ويمكنه العمل كمدير وموجه للفريق. وأشار في النهاية إلى أن وفاءه لشركته السابقة يعني أنه سيكون وفياً للشركة الجديدة؛ وفي عصر “الاستقالة الكبرى” ونقص المواهب، ستكون هذه ميزة. وقد نجح في تقديم نفسه وحصل على الوظيفة.

أظهِر حماسك

هناك خرافة أخرى قد تحتاج إلى دحضها عند البحث عن وظيفة في شركة ناشئة وهي أنك قد لا تكون متحمساً بما يكفي أو لا تمتلك المستوى المناسب من الطاقة والهمة. قد تكون على دراية بما لديك من شغف وحماس، ولكن عليك التأكد من التعبير عن ذلك أمام الأشخاص الذين يجرون المقابلة معك. واحرص على أن تكون مبادراً في التعامل مع مختلف الأشخاص في الشركة وأظهر ما تتمتع به من طاقة وهمة من خلال نبرة صوتك ولغة جسدك عند التواصل.

أجرت شركة ناشئة من عملائي مقابلة مع مرشح لمنصب مدير تسويق وبدا مناسباً للغاية؛ فقد عمل لمدة 18 عاماً في إحدى الشركات منذ أن كانت شركة ناشئة إلى أن أصبحت شركة كبيرة في الوقت الحالي. وكان يفكر بطريقة استراتيجية، ويمكنه جلب النظام إلى العمل، ولديه خبرة كبيرة في قطاع عمل الشركة.

ولكن في أثناء عملية التوظيف، كان الرئيس التنفيذي للشركة الناشئة قلقاً بشأن افتقار المرشح إلى الحماس. فقد كان يستغرق أياماً، وليس ساعات، للرد على الرسائل. ولم يبادر بالتواصل. وعندما كانوا يلتقون معه إما عن طريق الفيديو وإما وجهاً لوجه، كان المرشح يرجع ظهره إلى الوراء ولا يتواصل بشغف وحماس. على الرغم من امتلاكه جميع المهارات المطلوبة، تم رفضه في النهاية لأنهم لم يكونوا متأكدين من أنه سيكون قادراً على مواكبة كثافة العمل عند الحاجة.

لا تتفاجأ من عملية التوظيف المتخبطة

في الشركات الكبيرة غالباً ما تكون عمليات التوظيف منظمة للغاية. أما في الشركات الناشئة فيمكن أن تكون عملية التوظيف سريعة للغاية أو بطيئة إلى درجة مثيرة للدهشة أو سريعة للغاية في البداية ثم تصبح بطيئة للغاية. وفي كثير من الأحيان، لا يكون الفريق الداخلي قد حدد بالضبط الخصائص الرئيسية للدور، وفي بعض الأحيان تنحرف العملية عن مسارها بسبب تغييرات داخل الشركة.

كان أحد عملائي يسعى إلى الحصول على وظيفة في شركة ناشئة وكانت العملية تسير بسلاسة، وبدا أن الشركة متحمسة له للغاية. وفجأة توقف التواصل. تواصل عميلي مع مدير التوظيف مرتين ولم يصله أي رد. ولذلك افترض أن هذا يعني أنه خارج دائرة المرشحين. ومع ذلك، بما إني قضيت أكثر من عقدين في العمل مع الشركات الناشئة، شككت في أن هناك سبباً آخر. لذا، شجعته على التواصل مباشرة مع مَن راسله في البداية. وفعل ذلك واكتشف أنه كان هناك التباس بشأن مَن كان المسؤول عن العملية، وهو أمر معتاد في الشركات الناشئة. وبعد أن تحدث الشخص الذي راسله في البداية مع الأشخاص داخل الشركة، تلقى عميلي رداً من مدير التوظيف الذي اعتذر له بشدة وقدم له عرض عمل.

يمكن أن يكون الحصول على وظيفة في شركة ناشئة مجزياً للغاية، عاطفياً ومالياً، للمسؤولين التنفيذيين في أواخر حياتهم المهنية. استفد من الإرشادات الموضحة في هذه المقالة للتأكد من أنك اتخذت القرار الصائب ولتهيئة نفسك بالطريقة الصحيحة للحصول على الوظيفة.