5 دقائق
المدراء لا يبذلون جهداً كافياً لإعداد موظفيهم للمستقبل
في حين تهيمن مواضيع مثل التسيير الآلي والذكاء الاصطناعي وإعادة تدريب المهارات على النقاشات المتصلة بمستقبل الوظيفة والعمل، يتوقع البعض…
ديفيد بالارد: حاصل على درجة ماجستير في إدارة الأعمال، وهو مدير مركز الجمعية الفيزيولوجية الأميركية للتميز التنظيمي. وهو المحرر المشارك لكتاب “مكان العمل الصحي نفسياً: بناء بيئة مربحة للجانبين للمنظمات والموظفين” ( The Psychologically Healthy Workplace: Building a Win-Win Environment for Organizations and Employees).
في حين تهيمن مواضيع مثل التسيير الآلي والذكاء الاصطناعي وإعادة تدريب المهارات على النقاشات المتصلة بمستقبل الوظيفة والعمل، يتوقع البعض…