شارك
الرئيسيةما معنى تجميد عمليات التوظيف؟
تجميد عمليات التوظيف (Hiring Freeze): هي عملية الإيقاف المؤقتة لتعيين الموظفين الجدد في الشركة وذلك استجابة لبعض الظروف.
خصائص تجميد عمليات التوظيف
تنطوي عملية تجميد عمليات التوظيف على مجموعة من الخصائص هي:
- قد تكون قصيرة الأجل أو طويلة الأجل.
- تُعد بديلاً لتسريح الموظفين.
- تنطوي على عدم تعيين موظفين في المناصب الشاغرة، والتوقف عن خلق مناصب جديدة.
آثار تجميد عمليات التوظيف
يترك تجميد عمليات التوظيف آثاراً سلبية في الموظفين في الشركة وتتمثل في التالي:
- زيادة أعباء العمل على الموظفين إذ يُفرض عليهم تحمُّل النقص الناتج عن نقص التوظيف.
- انخفاض أداء الموظفين.
- قد يزيد معدل دوران الموظفين.
على الرغم من الآثار السلبية لتجميد عمليات التوظيف في الموظفين؛ إلا أن له آثاراً إيجابيةً أبرزها أنه قد يخلق فرصاً للموظفين بتولي المناصب الشاغرة؛ كما يتيح لهم تطوير مهاراتهم من خلال تولي مهام جديدة.
كما أن تجميد عمليات التوظيف قد يترك آثاراً سلبية في الشركات تتمثل في تجاهل الأداء الضعيف للموظفين.
مقالات قد تهمك:
- هل يقلل الذكاء الاصطناعي التحيّز ضد المرأة في عمليات التوظيف؟
- كيف تغيّر ممارسات التوظيف لتحظى بأفضل المواهب؟
- كيف نتخلص من البيروقراطية في عملية التوظيف؟
- هل تكلفك عملية التوظيف خسارة المواهب؟
سبب تجميد عمليات التوظيف
يُطبَّق تجميد التوظيف في عدة حالات منها:
- تعرض الشركة للتعثر.
- تعرض الشركات لضائقة مادية بسبب تقلبات ظروف السوق أو عدم الاستقرار الاقتصادي.
- عجز ميزانية الشركة.
حالات تجميد عمليات التوظيف
لجأت الشركات التكنولوجية خلال عام 2022 إلى اتباع سياسة تجميد عمليات التوظيف بفعل تباطؤ نمو الإيرادات والمستقبل الضبابي الذي يحيط بها؛ إذ أعلنت شركة أمازون للتكنولوجيا الأميركية نيتها في تجميد عمليات التوظيف بسبب حالة عدم اليقين الاقتصادي وعدد الأشخاص الذين تم توظيفهم في السنوات الأخيرة.
كما أعلنت شركة ميتا أنها ستجمد التوظيف وتعيد هيكلة بعض الفرق لتقليص النفقات وإعادة تنظيم الأولويات، وبدورها كشفت شركة جوجل عن نيتها في إبطاء وتيرة التوظيف.
فضلاً عن انتشار حالة تجميد عمليات التوظيف في الشركات التكنولوجية، فقد أعلنت شركات أخرى عن خططها في السياق نفسه ومنها لينكد إن وديزني.
اعتبارات تجميد عمليات التوظيف
قد لا تشمل هذه العملية إيقاف عمليات التوظيف جميعها؛ إذ قد يُتاح تعيين عاملين بدوام جزئي أو عقد عمل مؤقت أو تعيين مساعدين كما أنه لا يشمل بعض الوظائف الرئيسية.
كيف يمكن للموظف التعامل مع حالات تجميد عمليات التوظيف؟
يمكن للموظفين التعامل مع حالات تجميد عمليات التوظيف من خلال اتباع عدة نصائح منها:
- تقوية العلاقات مع زملاء العمل من أجل مواجهة التحديات التي يفرضها نقص الموظفين.
- محاولة الحضور إلى المكتب من أجل تثبيت الوظيفة.
- تقديم المساعدة في المهام متى أمكن.
- تبني موقف إيجابي في العمل.
طريقة الإعلان عن تجميد التوظيف
يمكن للشركات الإعلان عن تجميد عمليات التوظيف من خلال إرسال مذكرة داخلية؛ ولكن يجب أن تتضمن المذكرة سبب تجميد عمليات التوظيف.
اقرأ أيضاً: