$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(42611)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(12) "3.235.75.229"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(179) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(12) "3.235.75.229"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86bc748a49410806-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(12) "3.235.75.229"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.4" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(13) "162.158.86.76" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "42726" ["REDIRECT_URL"]=> string(63) "/المفاهيم-الإدارية/استطلاع-الراتب/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711679607.467277) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711679607) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(42611) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

استطلاع الراتب Salary Survey

ما المقصود باستطلاع الراتب؟

استطلاع الراتب (Salary Survey): أداة تستخدم من أجل جمع معلومات حول التعويضات المالية التي يحصل عليها الموظفون، وتُجرى الاستطلاعات بالاعتماد على الآتي:

  • حسب المسميات الوظيفية (على سبيل المثال مندوبو المبيعات أو المحررون).
  • حسب المناطق الجغرافية (قد يكون على مستوى الدولة أو على مستوى مجموعة دول.
  • حسب القطاع (مثلاً قطاع الإعلام، أو المعادن وغير ذلك).

عادةً يُشار إلى أن البيانات جمعت في تاريخ معين ذلك لأنها عرضة للتغير مع مرور الزمن، ويمكن إجراء الاستطلاعات إما من قِبل صاحب العمل أو جهات أخرى تختص بإجراء دراسات في هذا السياق.

بيانات استطلاع الراتب

عادة ما تتضمن استطلاعات الراتب المعلومات الآتية:

  • الراتب الأساسي (Base Salary): هو المبلغ الثابت الذي يحصل عليه الموظف مقابل ساعات العمل التي يقضيها، ولا يتضمن أي مبالغ إضافية يتلقاها الموظف عن ساعات العمل الإضافية أو المكافآت أو المزايا.
  • الزيادة على الراتب (Salary Increment): هو المبلغ الذي يمكن أن يضاف إلى الراتب الأساسي لتحسينه بما يتناسب مع تطور الموظف.
  • نطاق الراتب (Salary Range): هو الحد الأدنى للرواتب والحد الأعلى منها التي تمنح للموظف.
  • الراتب الابتدائي (Starting Salary): هو الراتب الذي يتلقاه الموظف في أول أشهر عمل له أو عام.
  • الحوافز والمكافآت (Incentives/Bonuses): تشمل الحوافز كل ما تقدمه الشركة عن أداء الموظف لمهامه سواء كانت مادية أو معنوية، في المقابل فإن المكافآت تمنح لأصحاب الأداء المتميز والموظفين الذين قدموا أعمالاً استثنائية.
  • ساعات العمل (Work Hours): هي عدد الساعات التي يقضيها الموظف في العمل.

ومن المعلومات الأخرى التي يشملها استطلاع الراتب الموقع الجغرافي، وظروف العمل، وأسماء الشركات المشاركة، ووصف عن الوظائف والمستوى التعليمي المطلوب للعمل فيها، ومعلومات عن التعويض الإجمالي بما في ذلك خطط التقاعد والمكافآت والحوافز والراتب الأساسي.

مقالات قد تهمك:

فوائد استطلاع الراتب

يفيد إجراء استطلاع الراتب في تحديد متوسط الأجر الذي يحصل عليه العاملون في منصب وظيفي أو قطاع معين، كما أنه يساعد في مقارنة الرواتب بين الشركات.

عقبات إجراء استطلاع الراتب

تنطوي عملية استطلاع الراتب على بعض العقبات، منها: قد تصبح المعلومات قديمة بسرعة في حالات تعرض الاقتصاد للركود أو التضخم التي قد تفرض تغييرات على المعلومات، كما أنها عملية معقدة تتطلب مختصين في هذا المجال للحصول على أفضل النتائج.

ويشير مقال “التأثيرات المحفّزة والمثبِطة عند معرفة الراتب الذي يتقاضاه الآخرون” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو إلى أن معرفة الموظف بحصول الأقران على راتب أعلى منه له تأثير سلبي على جهد الموظف وأدائه. إن معرفة أن الأقران يكسبون في المتوسط ​​أكثر بنسبة 10% مما كان متوقعاً في الأصل دفعت الموظفين إلى قضاء عدد من الساعات يقل بنسبة 9.4% في المكتب، وإرسال رسائل إلكترونية أقل بنسبة 4.3%، فيما انخفضت مبيعاتهم بنسبة 7.3%.

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!