شارك
الرئيسيةما هو اختبار ما قبل التوظيف؟
اختبار ما قبل التوظيف (Pre-Employment Test): يسمى أيضاً تقييم ما قبل التوظيف (Pre-Hire Assessment) وهو مصطلح يشير إلى الاختبار الذي تجريه الشركات على الموظفين المرشحين لمناصب معينة قبل دعوتهم إلى مقابلة العمل.
تستخدم الشركات عدة أدوات لاختبار الموظفين المرشحين، وتختلف الأدوات التي تستخدمها باختلاف احتياجات التوظيف. على سبيل المثال؛ الأسئلة التي تتضمن خيارات متعددة والأسئلة التي تستفسر عن سيناريوهات معينة.
فوائد اختبار ما قبل التوظيف
يساعد اختبار ما قبل التوظيف على تحقيق مجموعة من الفوائد؛ ومنها:
- يعطي الشركة صورة عن طريقة أداء الموظف المرشح للمهام المطلوبة منه.
- يساعد الشركة على استكشاف مَواطن قوة المرشح وضعفه.
- يمنح الشركة تقييماً عن مهارات المرشح وسلوكه.
- يساعد الشركة على اتخاذ القرار بشأن المرشحين الأنسب من غيرهم لشغل المنصب.
مقالات قد تهمك:
أنواع اختبار ما قبل التوظيف
بصفة عامة، تختلف أنواع اختبارات ما قبل التوظيف باختلاف الهدف منها وتوجد عدة أنواع أهمها:
- اختبار النزاهة (Integrity Test): يستهدف هذا النوع من الاختبارات طرح أسئلة على المرشح تساعد على تقدير مدى قابليته لاتباع بعض الممارسات غير الأخلاقية مثل السرقة.
- اختبار المعرفة الوظيفية (Job Knowledge Test): تقيم هذه الاختبارات مقدار الخبرة والمعرفة التي يمتلكها الموظف المرشح. على سبيل المثال؛ شركة ترغب بتعيين كاتب محتوى في المجال التقني ستختبر قدرته على كتابة مقالات من هذا النوع.
- اختبار الشخصية (Personality Test): يقيم هذا الاختبار لمعرفة إذا كانت السمات الشخصية التي يتمتع بها الموظف المرشح تناسب المنصب. على سبيل المثال؛ يجب يتمتع مندوب المبيعات بعدة سمات منها التواضع والفضول لأنه سيقابل العديد من العملاء المحتملين والذين يحملون أفكاراً مختلفة.
- اختبار تقييم المهارة (Skill Assessment Test): تتطلب كل وظيفة مهارات معينة وليس بالضرورة أن يمتلك الموظف هذه المهارات كلها، وتختلف مهارات الموظفين عن بعضهم بعضاً ما يجعل الاختبار طريقة تساعد على تحديد الموظف بالمهارات المتطابقة مع المنصب الوظيفي.
يقترح مقال “امنح الأولوية في التوظيف للمهام لا للمقابلات” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو إخضاع المرشح الذي ينجح في اختبار الفرز الأولي إلى اختبار عملي صغير للمهارة الأساسية المطلوبة في الوظيفة؛ مثل تكليف المبرمج المرشح بحلّ مشروع ترميز برمجي صغير.
ويخوض المرشح بعد اختبار “إثبات الحد الأدنى المقبول من الكفاءة” هذا حوار متابعة حول مهمة الاختبار، وهذا أسلوب فعال للعثور على المرشحين الأكفاء الذين قد تغفل عنهم روبوتات التوظيف التي تركز على ملفات السير الذاتية.
ما هي مقابلة العمل؟
تعرف مقابلة العمل بأنها لقاء بين متقدم لوظيفة شاغرة والمسؤول في الشركة أو ممثل صاحب العمل، تُجرى فيه محادثات للخروج بقرار تعيين المتقدم، ويطرح فيه المقابلون أسئلة على المتقدم لينظروا لمدى كفاءته وملاءمته للوظيفة.
اقرأ أيضاً: