التقييم المحيطي (360-degree feedback): من الأساليب الحديثة في تقييم الموظفين، حيث تأخذ بعين الاعتبار آراء كل من يتعامل معهم الموظف إضافة لرأي مديره، وهذا يشمل زملائه في العمل ومرؤوسيه والعملاء الداخليين وقد يشمل العملاء الخارجيين أيضاً. يقدم هذا الأسلوب بالتقييم صورة أكثر دقة وواقعية عن كفاءة الموظف، حيث يشير إلى نقاط ضعف قد لا تظهر للمدير عند اتباع الأسلوب التقليدي. وتقوم الشركات التي تتبع هذا الأسلوب في التقييم على اعتماده للإشارة إلى مواطن الضعف والخلل لتوفير تدريب مناسب لتلافيها، إلا أنّ بعض الشركات تعتمده كأسلوب تقييم رسمي ويؤثر على الزيادات السنوية في الراتب وبعض المزايا. مع أن هذا الأسلوب حديث في الاستخدام نسبياً إلا أن تاريخه يعود إلى الخمسينيات عندما قامت شركة إيسو (Esso) للأبحاث والهندسة بتوزيع استبانات لجمع المعلومات عن موظفيها على شرائح مختلفة لا تكتفي بالمدير المباشر.

مساهمة الخبير:
مفاهيم أخرى مرتبطة:
مقالات مرتبطة:
أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!