لقد بحثت عن استقطاب المواهب | هارفارد بزنس ريفيو

التوظيف 3.0
4 دقائق

ما هو نهج التوظيف 3.0؟ وكيف يساعد الشركات على استقطاب المواهب؟

يُبنى نجاح الشركات على عدة عوامل منها، الاستراتيجية والرؤية والرسالة، لكن يبقى المورد البشري هو العامل الأهم لاكتساب ميزة تنافسية…

إدارة المواهب
4 دقائق

إدارة المواهب تحت الطلب

كيف يمكنك إدارة المواهب المتعددة؟ تعتمد العديد من المؤسسات اليوم على المواهب الخبيرة التي يجري استقطابها من أي مكان في…

التوظيف عن طريق لينكد إن
4 دقائق

كيف يمكن لوكلاء التوظيف المحافظة على أهميتهم في عصر لينكد إن؟

لقد انتهت حقبة استخدام دليل المختصين رولوديكس (Rolodex) كوسيلة أساسية للتفضيل بين وكلاء التوظيف، فلقد قضى التوظيف عن طريق لينكد…

3 دقائق

الفجوة بين ما يريده قادة المؤسسات وما يقدمه لهم خبراء التوظيف

تلعب الموهبة دوراً رئيسياً في نتائج الأعمال التجارية، ويعتبر التوظيف أحد أهم المجالات عند إدارة فرق العمل. وفقاً لأحدث أبحاثنا،…

قوة العمل المستقبلية
5 دقائق

أكثر ما يريده موظفوك في المستقبل

ملخص: شهد العام الماضي حدوث تغييرات جذرية في نظرة الموظفين إلى العمل وتصورهم له، ولكن بقي شيء واحد ثابتاً دون…

5 دقائق

كيفية تقليل الانحياز الشخصي عند التوظيف

عندما يتعلق الأمر بتوظيف مرشحين متنوعين، لا تؤدي النوايا الطيبة بالضرورة إلى نتائج جيدة. ذات مرة قابلت قائد استقطاب المواهب…

7 دقائق

لماذا يترك المستشارون وظائفهم ويختارون التحول إلى موظفين مستقلين؟

تشهد عملية التعامل مع المواهب والخبرات من قِبل أصحاب العمل الكبار العديد من التغييرات. ففي الماضي، كانت لدى الشركات، وتحديداً…

4 دقائق

مراعاة التواؤم الثقافي عند التوظيف لا تقوّض التنوع بالضرورة

على الرغم من أن معظم المدراء يقرون بأهمية مراعاة التواؤم المهاري، فإن فكرة مراعاة التواؤم الثقافي غدت مثار جدل واسع،…

تشجيع الموظفين للنظر في عروض العمل
4 دقائق

مدير يكشف: أشجّع أفضل الموظفين للنظر في عروض عمل أخرى

في كل يوم هناك ما يذكرنا بمدى صعوبة حرب استقطاب المواهب. فلا يكفي جذب أفضل الموظفين إلى الشركة فحسب، بل…

العلامة التجارية للمؤسسة
6 دقائق

كيف تجعل مؤسستك جاذبة للمواهب باستخدام علامتها التجارية؟

ملخص: في زمن تتنافس فيه الشركات على استقطاب أصحاب أهم المواهب في خضم موجة الاستقالة الكبرى، يمكن أن يكون لتطوير…

استقطاب الكفاءات
3 دقائق

استقطاب الكفاءات الجاهزة أو صنعها أو الاثنان معاً؟

إليك هذه القصة التي تتحدث عن استقطاب الكفاءات تحديداً. بعد تخرجه، انضم الشاب جاك ويلش، الملقب اليوم بـ"مدير القرن"، إلى…

المهارات التقنية
4 دقائق

كيف تجذب أفضل المواهب في مجال التكنولوجيا؟

ملخص: تفتقر أسواق العمل إلى العديد من أنواع العاملين، ولكن هذا ينطبق بوجه خاص على الموظفين ذوي "المهارات التقنية". فقد…

جذب المواهب
8 دقائق

كيف يمكن للشركات المتوسطة جذب المواهب والاحتفاظ بها في ظل الأوضاع الراهنة؟

ملخص: تعاني الشركات المتوسطة بعض نقاط الضعف فيما يتعلق بمعالجة مشاكل المواهب التي تواجهها، ولكنها تمتلك أيضاً نقاط قوة ذات…

3 دقائق

كيف يمكن للشركات العائلية أن تستقطب المواهب من خارج العائلة؟

على الرغم من أن أفراد العائلة غالباً ما يتحلون بالالتزام تجاه الأعمال، فهم أحياناً ما يفتقرون إلى الجلد والمهارات الضرورية…

8 دقائق

المنافسة في سوق المواهب الجديد

ملخص: تعكف الشركات على إعادة صياغة النهج الذي تعتمد عليه في اقتناص المواهب وصقلها والاحتفاظ بها. وهي في ذلك مجبرة،…

الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب
6 دقائق

بناء ذكاء اصطناعي أخلاقي لإدارة المواهب

لقد زعزع الذكاء الاصطناعي جميع جوانب حياتنا، من تجارب التسوّق المنسّقة التي أصبحنا نشهدها من شركات مثل "أمازون" و"علي بابا"…

كيف تتعامل مع البيانات
4 دقائق

كيف يطوّر قادة الموارد البشرية مهاراتهم الضعيفة في التعامل مع البيانات؟

ثمة حكمة قديمة توجز مشكلة مهارات التعامل مع البيانات لأغلب متخصصي الموارد البشرية وهي: "أبناء صانع الأحذية يمشون حفاة". ولهذا…

تحديد أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم
5 دقائق

نهج مستند إلى البيانات لتحديد أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم

ملخص: أدى ظهور منصات التعاون الرقمي والأساليب الجديدة في جمع البيانات والتكنولوجيات والنُهج الجديدة المتبعة في البحث عن المواهب وإدارتها،…

اكتشاف أصحاب المواهب
23 دقيقة

اكتشاف أصحاب المواهب في القرن الحادي والعشرين

ملخص: كيف بوسع شخص ما يبدو مؤهلاً جداً لشغل منصب معيّن أن يُمنى بفشل ذريع فيه؟ كيف يمكن لشخص ما…

ثمانية محركات لإدارة الموارد البشرية: من التوظيف إلى إدارة المواهب
8 دقائق

ثمانية محركات لإدارة الموارد البشرية: من التوظيف إلى إدارة المواهب

لا تقتصر إدارات الموارد البشرية على استقطاب الكفاءات المؤهلة والمطلوبة فقط، بل تتجاوزه إلى إيجاد أساليب مناسبة لتخطيط مساراتهم الوظيفية،…

المواهب
5 دقيقة

كيف يمكن استبقاء مواهب الشركات الناشئة بعد الاستحواذ عليها؟

ملخص: يُعد الموظفون من الأصول الأعلى قيمة للعديد من الشركات الناشئة، لذلك تمثّل مغادرتهم بعد عملية استحواذ خسارة كبيرة للشركة…

4 دقائق

عوائق توظيف المواهب الرقمية

يعتبر العثور على مواهب رقمية أحد أكبر التحديات التي تواجهها الشركات اليوم. وهو أمر صعب تحديداً بالنسبة للشركات الكبيرة التقليدية،…

بناء فريق مبيعات ناجح
6 دقائق

كيف أعدت شركة ناشئة سريعة النمو فريق المبيعات ليعزز نجاحها طويل الأمد

من الشائع بالنسبة إلى قادة فرق المبيعات التركيز، بصورة حصرية تقريباً، على الطرق والعمليات الحالية قصيرة الأجل، مع إغفال التفكير…

ثقافة الغاية
7 دقيقة

الصياغة المتقنة لغاية الشركة قد تُمثل مغناطيساً جاذباً للمواهب

ملخص: يختار الموظفون في جميع أنحاء العالم المؤسسات التي يشعرون فيها بارتباطهم بهدف جماعي ويبقون فيها ويقدّمون أفضل ما لديهم. للعثور…

صقل وتطوير المهارات
5 دقائق

صقل المهارات وتطويرها: مفتاح القوة في الواقع الجديد

كانت سنة 2020 مليئة بالتحديات للجميع، خاصة للمؤسسات؛ حيث اضطر الرؤساء التنفيذيون إلى اتخاذ خطوات حاسمة للحفاظ على استمرارية أعمالهم…

Content is protected !!