تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
تعتبر عمليات التقييم ومراجعات الأداء من أكثر المهام أهمية بسبب سعيها لتطوير الموظفين وتحفيزهم خلال مسارهم المهني، ولكنها في الوقت ذاته مهمة صعبة تُلقى على عاتق المدراء، فكيف يمكن تحسين أداء الموظفين دون اللجوء إلى مراجعات الأداء؟ تابع هذا الفيديو لتعرف كيف استطاعت شركة "ديلويت" (Deloitte) التخلي عن هذه المرحلة، وما البديل الذي طرحته.
تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2023
ماذا تحب أن تشاهد أيضاً
