مارتن غوسن (Martin Goossen): أستاذ مساعد في قسم الإدارة في "جامعة تيلبورخ" (Tilburg University)، يركز بحثه على دور الموظفين الأفراد في عمليات البحث والتطوير داخل شركات التكنولوجيا المتطورة.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

الجانب الإيجابي لانتقال الموظفين المبتكرين إلى الشركات المنافسة

تبذل الشركات أقصى ما بوسعها بغية منع بعض الموظفين من المغادرة والعمل لصالح المنافسين، وبعيداً عن عرض المزيد من المزايا لأولئك الموظفين، فغالباً ما تعتمد الشركات على إدراج شرط عدم المنافسة، وشرط حماية الأسرار التجارية ضمن عقود التوظيف لديها، إضافة إلى اتباع وسائل قانونية أخرى لتجنب فقدان المواهب

error: المحتوى محمي !!