شيلي كوريل: أستاذة علم الاجتماع والسلوك التنظيمي في جامعة ستانفورد، ومديرة مختبر ستانفورد في إم وير للابتكار في مجال القيادة النسائية، وباربارا دي فينبيرغ مديرة معهد كلايمان لبحوث النوع الاجتماعي.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا معظم تقييمات الأداء متحيزة وكيف يمكن إصلاح ذلك؟

تقوم أغلب الشركات عادة بإطلاق عمليات مراجعة الأداء مع بداية العام الجديد، ويتبع معظمها نمطاً يمكن التنبؤ به على الرغم من استخدام كل مؤسسة أسلوب تقييم مختلف. فهي أولاً تطلب من الموظفين كتابة ما أنجزوه وما هم بحاجة إلى تحسينه، ثم يكتب المدراء بدورهم تقييمهم لعمل الموظفين ويعطون ملاحظاتهم ويقيّمون

error: المحتوى محمي !!