جوزيف فولكمان

هل يمكن أن تكون قائداً بمعايير عالية مدفوعاً بالنتائج، بينما تبني في نفس الوقت فريقاً متفاعلاً والعمل معه ممتع؟. يزعم كثيرون أنّ إجادة أحد الأمرين يجعل من الصعب إجادة الأمر الآخر. ومع ذلك، أظهر لنا تقييم شامل من نوع 360 درجة أجريناه على بيانات أكثر من 60,000 قائد أنّ القادة الذين صُنّفوا في الربع الأعلى…

غالباً ما يكون الموظف ذو الإمكانات العالية ضمن الخمسة بالمئة الأفضل أداءً في المؤسسة. ويُعتَقَدُ أنّ هؤلاء الأشخاص هم الأعلى قُدرةً وتحفيزاً، ولديهم  أكبر الفرص في بلوغ أعلى المراكز من حيث المسؤولية والسلطة. وتقوم غالبية المؤسسات بتأسيس برامج رسمية لأصحاب الإمكانات العالية، تعرف باسم “High Potential” واختصاراً بـاسم هيبو (HIPO)، لمساعدة هؤلاء الموظفين على التحضير…

تابعنا على لينكد إن يطرح الموظف أحياناً على نفسه السؤال التالي: “ما الذي سيجعل الآخرين يعترفون بقدراتي الكامنة ويقدّرونها؟” قد يكون ببساطة من الأشخاص الذين يبحثون عن مجرّد الإقرار بأهمية العمل الذي يقومون به. أو قد تكون لديه طموحات بالانتقال إلى موقع إداري. وفي بعض الحالات، ربما يكون قد تلقى تشجيعاً بأن عمله جيد، وأن…