مقال الكاتب المفضل من القراء:

أربعة أسباب تدفع المدراء لتخصيص وقت أكبر لإرشاد الموظفين

جوزيف ر. فاينراوب وجيمس م. هونت ثمّة مدراء يؤدّون دور المرشد مع موظفيهم، وثمّة مدراء لا يؤدّون هذا الدور. وليس القادة الذين ينتمون إلى الفئة الثانية من هؤلاء المدراء بالضرورة مدراء سيئين، بيد أنهم يهملون بذلك أداة فعّالة تساعد في تطوير الموظفين الموهوبين. وكنّا قد أجرينا أبحاثاً حول المدراء

error: المحتوى محمي !!