بين داتنير


بين داتنر: مدرب تنفيذي ومستشار تنمية مؤسسات. ومؤسس شركة داتنر كونسلتنج (Dattner Consulting LLC.) في مدينة نيويورك.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف تساعد النقاشات المنظمة فريقك على التطور

يعلم العديد منّا المخاطر المترتّبة على ظاهرة "التفكير الجماعي" (وهي عبارة عن ظاهرة نفسية تحصل ضمن مجموعة من الناس الذين تقودُ رغبتُهم في المحافظة على الانسجام والامتثال بين صفوف المجموعة إلى آلية غير عقلانية أو غير فعالة في اتخاذ القرارات). ففي حالة التفكير الجماعي هذه، نجد بأنّ الفريق أو المؤسسة

جميع المقالات

  • كيف تحوّل المنصب المؤقت إلى منصب دائم؟

    مبروك! صدر للتو نبأ تعيينك في منصب جديد بالإنابة، وأُبلغت أنك ستحتفظ بهذا الدور الجديد في حال نجحت فيه. على الرغم مما يثيره لديك هذا الأمر من شعور بالقوة، لا شك ستنتابك على الفور مشاعر مختلطة: يعني الحصول على هذا المنصب الاعتراف بمساهماتك ومواهبك وقدراتك، لكن لماذا فترة الاختبار؟ أليس بوسعهم تعيينك في المنصب دون…

  • شخصية الرئيس التنفيذي قد تُضعف خطة خلافته

    يُحكى ذات مرة، أنه كان هناك مدير كبير متنور في مؤسسة يتحدث بصراحة عن تقاعده القريب فقال: “أنا قلق بشأن المرحلة القادمة من حياتي. ولست متأكداً مما ستكون عليه حياتي دون عملي. كيف سأقضي أوقاتي؟، وكيف سأواجه حقيقة أنه يمكن استبدالي بشخص آخر؟، وأنّ العالم يمكنه الاستمرار وسيستمر فعلاً بدوني؟، وكيف سأتمكن من استشعار شخصيتي،…

  • كيف تساعد النقاشات المنظمة فريقك على التطور

    يعلم العديد منّا المخاطر المترتّبة على ظاهرة “التفكير الجماعي” (وهي عبارة عن ظاهرة نفسية تحصل ضمن مجموعة من الناس الذين تقودُ رغبتُهم في المحافظة على الانسجام والامتثال بين صفوف المجموعة إلى آلية غير عقلانية أو غير فعالة في اتخاذ القرارات). ففي حالة التفكير الجماعي هذه، نجد بأنّ الفريق أو المؤسسة يمضيان قدماً بطريقة تلقائية ويتكوّن…



error: المحتوى محمي !!