facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
رضا الموظفين في شركاتهم (بغض النظر عن حجمها) آخذ بالانخفاض. وبينما تحمّل بعض الشركات المدراء مسؤولية ذلك في أقسامهم، تسعى شركات أخرى إلى إشراك الموظفين في برامج مدروسة بعناية ضمن رؤى الشركة وقيمها، في حين، تقوم الشركات الناشئة والنشطة في وادي السيليكون بإغراء موظفيها ذوي المواهب العالية عبر توفير خدمة التدليك والطعام المجاني لهم.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

في حين أن الأساليب السابقة من الممكن أن تكون فعالة، إلا أن هناك طريقة أفضل وأسرع وأقل تكلفة يمكن للمؤسسات اللجوء إليها لجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الرضا، فبدلاً من السعي لجعلهم سعداء فقط، يمكن أن تطلب منهم إنجاز مهمة صعبة، فقد أظهرت الأبحاث التي أجريتها في أثناء إعداد كتاب "المبتدئ الذكي" (Rookie Smarts)، أن الموظفين لا يريدون استخدام مهاراتهم فحسب؛ بل يريدون توسيعها أيضاً.
وعندما سألنا أكثر من 1,000 شخص تقريباً في قطاعات عمل مختلفة، عن مستوى التحدي في وظائفهم ومستوى رضاهم الحالي، وجدنا علاقة شبه خطية بينهما. بعبارة أخرى، مع تصاعد مستوى التحدي، يرتفع مستوى

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!