مَن لا يرغب بالحصول على ترقية، خصوصاً إلى منصب ينطوي على مسؤوليات قيادية؟ من الصعب الاعتراض على الحصول على المزيد من القوة والمزيد من الأجر. والواقع إنّ الترقيات إلى المناصب الإدارية ترتبط عادة بزيادة في مستوى الرضا الوظيفي، ولطالما أشار علماء الإدارة وممارسوها إلى أنّ الموظفين يقدِّرون الترقيات، ليس فقط لما يرافقها من زيادة في المكافأة المالية، لكن أيضاً بسبب ما تقدمه المناصب الإدارية من سلطة أكبر وفرص لعمل يترك أثراً. يتمتع المدراء أيضاً بقدر أكبر من الاستقلالية في العمل وسلطة اتخاذ القرارات، إضافة إلى اعتبار مهني
هذا المحتوى متاح للمشتركين فقط
انضم إلى مجتمع هارفارد بزنس ريفيو لقراءة أكثر من 5,000 مقال
اشترك الآن لتحصل على المزايا التالية:
إمكانية تصفح جميع المقالات مجاناً على التطبيق.
إمكانية قراءة أكثر من 5,000 مقال على hbrarabic.com
إمكانية قراءة المقالات الخاصة بالمشتركين على hbrarabic.com
إمكانية قراءة 25 عدد من هارفارد بزنس ريفيو ضمن التطبيق.
ستة أعداد سنوياً تصلك مع توصيل مجاني (فقط للاشتراك السنوي الرقمي والمطبوع)
مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول الآن
اترك تعليق