بحث: التحول للإدارة يزيد مستوى الرضا الوظيفي لدى الرجال وليس النساء

مَن لا يرغب بالحصول على ترقية، خصوصاً إلى منصب ينطوي على مسؤوليات قيادية؟ ولكن كيف يمكن زيادة مستوى الرضا الوظيفي بعد هذه الترقيات؟ من الصعب الاعتراض على الحصول على المزيد من القوة والمزيد من الأجر. والواقع إنّ الترقيات إلى المناصب الإدارية ترتبط عادة بزيادة في مستوى الرضا الوظيفي، ولطالما أشار علماء الإدارة وممارسوها إلى أنّ الموظفين يقدِّرون الترقيات، ليس فقط لما يرافقها من زيادة في المكافأة المالية، لكن أيضاً بسبب ما تقدمه المناصب الإدارية من سلطة أكبر وفرص لعمل يترك أثراً. يتمتع المدراء أيضاً بقدر أكبر من الاستقلالية في العمل وسلطة اتخاذ القرارات، إضافة إلى اعتبار مهني أعلى. وقد أظهرت البحوث أنّ هذه العوامل كلها لها أثر إيجابي على الرضا الوظيفي.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

لكن تجارب المديرات أعقد من ذلك، تشير مجموعة من المديرات إلى أنّ الترقيات الإدارية لا تجعلهن يشعرن برضا أكثر تجاه وظائفهن. وبدلاً من ذلك، يصفن مجموعة من الصعوبات التي تواجه النساء بمجرد ترقيتهن إلى مناصب إدارية، مثل الاعتراض على شرعيتهن، والتقليل من شأن مساهماتهن، واستثنائهن من شبكات مهنية