تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يحدث التحيز الخوارزمي بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة عند استخدام أداة توظيف لتحليل تعابير الوجه ونبرة الصوت لتقييم مقابلات الفيديو الخاصة بالمرشحين للوظائف، حيث تفيد إحدى الدراسات أن خوارزمية "شركة فيسبوك" تعرض تلقائياً إعلانات الوظائف للمستخدمين استناداً إلى استدلالات حول نوعهم الاجتماعي وعرقهم. كما تعمل أدوات التعرف على الوجوه بصورة أقل دقة على الأشخاص ذوي البشرة الداكنة. مع ظهور المزيد من حالات التحيز الخوارزمي في العناوين الرئيسية، بدأ صناع السياسات في الاستجابة، ولكن خلال تناول هذه المشكلة الجوهرية، يتم تجاهل ناحية لا تقل أهمية، ألا وهي التأثير المؤذي لهذا التحيّز على الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
التحيز الخوارزمي بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة
يوجد عدد لا بأس به من الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، أي أن هناك شخص من بين كل أربعة أشخاص في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، ولكن يوجد العديد من الأشكال المختلفة لتلك الاحتياجات، ما يجعل من الصعب اكتشاف التحيز وإثباته والعمل على حله.
في مجال التوظيف، على سبيل المثال، تحدد الأدوات الجديدة التي تعتمد على الخوارزمية الصفات المميزة التي يتشارك فيها الموظفون الحاليون و"الناجحون" في الشركة، ثم تبحث عن تلك الصفات عند تقييمها للتعيينات الجديدة. ولكن نظراً لأن النموذج يتعامل مع الصفات غير الممثلة بالقدر الكافي باعتبارها

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!