facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
مع احتدام النقاش مرة أخرى حول ما إذا كان ينبغي على الحكومة أن تتولى تمويل قطاع الرعاية الصحية وإدارته، يجدر بنا أن نحاول معرفة حل اللغز الدائم المتمثل في عدم إمكانية إدارة تكاليف الرعاية الصحية من قِبل أصحاب العمل. ويتمثل أحد الوعود التي تجعل أصحاب العمل يؤدون دوراً بارزاً في هذا القطاع في إتاحة الفرصة لهم في جلب خبراتهم في الإدارة والابتكار إلى هذه القضية. ومع ذلك، فشلت العديد من الجهود السابقة من قبل أرباب العمل في إدارة التكاليف والحد من الإسراف وتحسين الجودة.احصلوا اليوم على آخر الإصدارات المطبوعة (الإصدار المزدوج 26-27) والاشتراك السنوي المميز الذي يتضمن إصداراتنا المطبوعة.
لماذا؟ أعتقد أن العنصر المفقود هنا هو قيادة الرئيس التنفيذي، وقد توصلت إلى ذلك من خلال تجربتي في إدارة تكاليف شركة "جنرال إلكتريك" (General Electric) في عهد رئيسها التنفيذي جاك ويلش، واتباعي إجراءات إدارة التكاليف نفسها في مجموعة شركات "ستيف شوارزمان" (Steve Schwarzman) و"بلاك ستون" (Blackstone). إن مطالبة الرؤساء التنفيذيين في شركات "بلاك ستون" بالتعامل مع تكاليف الرعاية الصحية باعتبارها مهمة أخرى ضمن قائمة مهماتهم جعل الزيادات في التكاليف تبلغ مؤشر أسعار المستهلك أو أدنى منه خلال العقد الماضي، وهو ما أتاح لهم فرصة التفوق على منافسيهم بمئات النقاط الأساسية سنوياً.
ومن ثم، يجب على الرؤساء التنفيذيين التعامل مع تكاليف الرعاية الصحية باعتبارها أعمالاً أساسية في العمل والقيام

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!