تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
في كل يوم هناك ما يذكرنا بمدى صعوبة حرب استقطاب المواهب. فلا يكفي جذب أفضل الموظفين إلى الشركة فحسب، بل عليك الاحتفاظ بهم، وتشجيع الموظفين للنظر في عروض العمل. لقد أصبح هذا الأمر تحدياً أكبر مع زيادة التنقل بين الوظائف. إذ كشف أحد استطلاعات الرأي أن 64% من الموظفين، و75% من الذين تقل أعمارهم عن 34 عاماً، يعتقدون أن تبديل الوظائف بشكل متكرر سيفيدهم في حياتهم المهنية.
إذاً، لماذا أشجع بنشاط حتى أفضل الموظفين لدي لتتبع عروض الوظائف الخارجية؟ الإجابة بسيطة، وإن لم تكن بديهية: فهذا يساعد على نجاح الأعمال.
أهمية تشجيع الموظفين للنظر في عروض العمل الأخرى
في وظيفتي الأخيرة، بوصفي أحد كبار المدراء في شركة هبسبوت (HubSpot)، وبوصفي الآن رئيس قسم التسويق في شركة جي2 كراود (G2

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022