$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(43055)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(13) "3.234.212.253"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(173) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D9%81%D9%84%D8%B3%D9%81%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(13) "3.234.212.253"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86c003051e1f827e-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(13) "3.234.212.253"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.5" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(14) "162.158.87.129" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "40608" ["REDIRECT_URL"]=> string(61) "/المفاهيم-الإدارية/فلسفة-التعويض/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711716900.738818) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711716900) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(43055) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

فلسفة التعويض Compensation Philosophy

ما المقصود بفلسفة التعويض؟

فلسفة التعويض (Compensation Philosophy): هي البيان الرسمي الذي يكتبه قسم الموارد البشرية للتعبير عن سياسات الشركة بخصوص تعويضات الموظفين؛ بما يشمل الرواتب والمزايا والمكافآت وغير ذلك.

سمات فلسفة التعويض

تتسم فلسفة التعويض بمجموعة من السمات منها:

  • تخضع إلى التغيير والمراجعة الدورية.
  • تختلف من شركة إلى أخرى حسب العوامل التي تؤثر فيها.
  • قد يُعد قسم الموارد البشرية سياسة التعويضات بالتعاون مع الإدارة العليا في الشركة لضمان أنها تتوافق مع رؤيته.
  • تتوافق مع الأهداف التنظيمية للشركة واتجاهات السوق الذي تعمل فيه إضافة إلى احتياجات الموظفين من تعويضات تزيد حماسهم للعمل في الشركة.

مقالات قد تهمك:

العوامل التي تؤثر على فلسفة التعويض

تتأثر فلسفة التعويض بمجموعة من العوامل وهي:

  • حجم الشركة، كبيرة أو صغيرة، إذ إن الشركات الصغيرة لا تستطيع وضع نفس الميزانية للتعويضات التي تضعها الشركات الكبيرة.
  • المركز المالي للشركة؛ فقد لا يسمح الوضع المالي للشركة بوضع تعويضات تنافس باقي الشركات.
  • مجال صناعة الشركة؛ إذ قد تتطلب مجالات معينة تعويضات أكثر من غيرها، على سبيل المثال رواتب العاملين في مجال النفط والغاز أعلى من العاملين في قطاع التعليم.
  • الرواتب التي يمنحها المنافسين في نفس مجال الصناعة.
  • ظروف العمل في الشركة التي تفرض عليها تقديم تعويضات مختلفة للموظفين لديها.
  • تلعب دوراً في تحديد التعويضات أيضاً مدى صعوبة إيجاد موظفين موهوبين للعمل.

فوائد فلسفة التعويض

تحقق فلسفة التعويض العديد من الفوائد للشركات منها؛ دعم الخطة الاستراتيجية للمؤسسة وأهدافها، كما تساعد على إنجاح الإعلان عن الوظائف، وتزيد من الاتساق والإنصاف في الأجور ضمن الشركة بما يزيد إنتاجية الموظفين وجذب الموظفين الموهوبين.

أهداف فلسفة التعويض

تهدف الشركات من وضع فلسفة التعويض إلى تحقيق الآتي:

  • ضمان عدالة وتساوي الأجور للموظفين الذين يبذلون نفس الجهد مع السماح بوجود بعض الفروق بين الأجور بسبب وجود مزايا لدى بعض الموظفين عن غيرهم.
  • تعزيز القدرة التنافسية للشركة في سوق العمل حتى تتمكن من الاحتفاظ بموظفيها وجذب الموظفين والمواهب.
  • تشجيع الموظفين على تقديم أفضل إنتاج لديهم وضمان حصول أصحاب الأداء العالي على المكافآت التي يستحقونها.
  • توفير تكاليف البحث عن المرشحين المناسبين من خلال إرساء ثقافة تعويضات تميزها عن باقي الشركات وتساعدها على جذب الموظفين المناسبين.
  • ضمان التزام الشركة بقوانين العمل قدر الإمكان بما يجنبها التعرض لأي مطالبات قانونية.

محتويات فلسفة التعويض

تتضمن فلسفة التعويض مجموعة من العناصر وتتمثل في الآتي:

  • شرح عن قيم الشركة ومبادئها.
  • شرح عن استراتيجية الشركة في تحديد أجور الموظفين لديها.
  • التعويضات التي تلتزم الشركة بدفعها للموظفين، على سبيل المثال الحوافز ومتى تقدمها للموظفين.
  • شرح عن التعويضات التي يمكن للموظفين توقع الحصول عليها؛ على سبيل المثال الأجور  والمكافآت والمزايا والحوافز.

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!