شارك
الرئيسيةمن ربّان التغيير؟
ربّان التغيير (Chief Change): يُسمى أيضاً “الرئيس التنفيذي للتغيير” (Chief Change Officer. CCO)، وهو من المناصب الوظيفية التي يُنادى باستحداثها في الشركات لدوره المحوري في نشاط التغيير التنظيمي، إذ يساعد ربّان التغيير من منطلق منصبه متعدد التخصصات الوظيفية الشركة بأكملها على الاستعداد لمستقبل يشهد تغيرات متلاحقة، ويسترشد تصميم هذا المنصب بمبادئ التغيير بما يمكّن متقلده من متابعة التطور بمرور الوقت.
مسؤوليات ربّان التغيير ومهامه
يسهم ربّان التغيير في مساعدة كافة الموظفين على تطوير عقلية مجاراة التغيير وتحسين علاقتهم بالتغيير، ويرتبط بعلاقة متداخلة بين أصحاب المناصب التنفيذية العليا وقسم الموارد البشرية وكبير مسؤولي الثقافة ومجلس الإدارة، ويعد مسؤولاً عن توجيه هذه الوظائف وتقديم المشورة لها. ويتمثل دوره في إعداد الشركة أو المؤسسة لمستقبل مُحاط بالمجهول إلى حد كبير؛ بما في ذلك العوامل التي يمكن أن تسرّع أعمال الشركة أو تفاجئها أو تطغى عليها أو حتى تدمرها؛ ولكنها تتجاوز العمليات اليومية، كما يتمثل جزءاً من هذا الدور في قيادة عملية تخطيط السيناريوهات التي تعزز الاستعداد المؤسسي لعدد من العقود المستقبلية المحتملة.
اقرأ أيضاً: