شارك
الرئيسيةجرد الكفاءات (Competencies Inventory): يُسمى أيضاً “حرد الجدارات”، وهو مجموعة العمليات التي تحصر من خلالها إدارة الموارد البشرية جميع الكفاءات والمعارف المكوّنة لرأس المال البشري في الشركة وتمييزها.
يتم جرد الكفاءات في الشركات من خلال نشاط منظم وموجه يختص بتحديد جميع الكفاءات وتصنيفها، وذلك حسب معايير المعرفة والمهارة والخبرة الخاصة بكل فرد، وعادة ما يأخذ هذا التصنيف شكل قائمة مرتبة (Check List).
يتيح جرد الكفاءات التعرف على نقاط قوة ونقاط الضعف الخاصة بقسم الموارد البشرية في الشركة، كما يسهل مهام إدارة الموارد البشرية، خاصة تلك التي تتعلق بقرارات تغيير منصب العمل والترقية والتنقل الداخلي للموظفين، ويساعد أيضاً في توجيه خطط وبرامج التكوين والتدريب، ما يمكّن الإدارة العليا من توجيه برامج التحسين المستمر.