شارك
الرئيسيةمفهوم تدريب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية (Human Resources Training): لا تقتصر مهمة إدارة الموارد البشرية في تخطيط وتوفير احتياجات الشركة من العمالة، بل تشمل أيضاً عملية تحسين كفاءة هذه الأخيرة عن طريق البرامج التدريبية. ويُعرّف التدريب على أنه النشاط الفعال الذي يُسهِم في زيادة مهارة الموارد البشرية في أداء أعمالهم، لتنفيذ خطط وبرامج العمل الحالية والمستقبلية، وذلك على أسس علمية وعملية بهدف رفع كفاءة الشركة وفاعليتها؛
أهمية تدريب الموارد البشرية
وتتجلى أهمية التدريب من خلال الجوانب الرئيسية التالية:
أولاً: الأهمية بالنسبة للشركة:
- زيادة الإنتاجية والأداء التنظيمي؛
- المساعدة في ربط أهداف العاملين بأهداف الشركة؛
- الإسهام في خلق اتجاهات ايجابية داخلية وخارجية نحو الشركة؛
- المساعدة في انفتاح الشركة على العالم الخارجي؛
- توضيح السياسات العامة للشركة؛
- تطوير أساليب القيادة وترشيد القرارات الإدارية؛
- تجديد المعلومات؛
- زيادة فاعلية الاتصالات والاستشارات الداخلية.
ثانياً: الأهمية بالنسبة للعاملين:
- مساعدة الأفراد في تحسين فهمهم للشركة واستيعابهم لدورهم فيها؛
- مساعدة الأفراد في تحسين قراراتهم وحل مشكلاتهم في العمل؛
- تطوير الدافعية للأداء؛
- المساعدة على تطوير مهارات الاتصال بين الأفراد.
أهداف تدريب الموارد البشرية
وتنقسم الأهداف التدريبية إلى أربعة أنواع كالآتي:
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة: تُشتق من الواجبات الرئيسة للوظيفة، وتحقق القدر المطلوب من كفاءة الأداء، وتحفظ للوظيفة توازنها مع بقية الوظائف؛
- أهداف حل المشكلات: وتختص بإيجاد حلول محددة للمشكلات التي تثور في العمل، وتساعد هذه الأهداف الأفراد والشركات على الاستمرار في الإنجاز والتغلب على الصعوبات التي تصادف العمل؛
- الأهداف الابتكارية: تتعلق بالتطوير والاكتشاف والتجديد، ويقوم التدريب هنا بمساعدة المتدربين على الوصول إلى أفكار جديدة في أعمالهم، وحلول مبتكرة لمشكلاتهم؛
- الأهداف الشخصية: وهي التي يريد الأفراد تحقيقها لأنفسهم من تنمية وترقية واحترام الآخرين وتأكيد الذات، ويهتم التدريب هنا بمساعدة الفرد على أن يضع لنفسه أهدافا، ويكشف الطرق الملائمة لبلوغها.