$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(42876)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(13) "3.238.228.191"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(228) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%AA%D8%AD%D9%84%D9%8A%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(13) "3.238.228.191"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86bc147a48e28230-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(13) "3.238.228.191"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.4" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(14) "162.158.87.194" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "50380" ["REDIRECT_URL"]=> string(80) "/المفاهيم-الإدارية/تحليلات-الموارد-البشرية/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711675672.757416) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711675672) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(42876) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

تحليلات الموارد البشرية HR Analytics

ما معنى تحليلات الموارد البشرية؟

تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics): تسمَّى بالإنكليزية أيضاً (Human Resource Analysis) أو تحليلات الأشخاص (People Analytics) أو تحليلات القوى العاملة (Workforce Analytics) أو تحليلات المواهب (Talent Analytics)، وهي عملية ينفذها اختصاصي الموارد البشرية لاستخلاص النتائج من بيانات الموارد البشرية. على سبيل المثال؛ بيانات سلوك الموظفين أو أدائهم وغير ذلك.

فوائد تحليلات الموارد البشرية

تنطوي تحليلات الموارد البشرية على مجموعة من الفوائد ومنها:

  • تحسّن عملية اتخاذ القرارات في الشركات، وبخاصة القرارات المتعلقة بعمليات التوظيف أو فصل موظف.
  • تعزز أداء القوى العاملة في الشركة من خلال متابعة الأداء، وتحديد نقاط الضعف التي يمكن تطويرها وتدريب العاملين للتخلص منها، وتقييم مدى توافق العاملين مع ثقافة الشركة وتعاونهم من باقي أعضاء الفريق.
  • تساعد الشركة على الاحتفاظ بالموظفين من خلال تعزيز حصولهم على تجربة عمل إيجابية.
  • تمكّن قسم الموارد البشرية من معالجة المشكلات بين الموظفين.
  • تمكّن قسم الموارد البشرية من متابعة مدى تأثير ممارساته في تحقيق الأهداف التنظيمية.

مقالات قد تهمك:

مقاييس الموارد البشرية 

يمكن لمختصي الموارد البشرية استخدام المقاييس لتحليل البيانات؛ ومن هذه المقاييس:

  • دوران العمالة (Turnover): مصطلح يشير إلى نسبة عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة مقارنةً مع الملتحقين بها خلال فترة زمنية محدد عادةً ما تكون سنة واحدة. يمكن أن يكون قياس معدل دوران العمالة مؤشراً إلى وجود خلل في الأداء الإداري للشركة إذا كان المعدل مرتفعاً، ويستعين المدراء بمعدل دوران العمالة لتقدير تكلفة التوظيف لإعداد الموازنة السنوية.
  • تكلفة التوظيف (Cost per Hire): يقيس هذا المعيار متوسط التكلفة المادية التي تتكبدها الشركة على كل عملية توظيف.
  • وقت التوظيف (Time to Hire): يقيس هذا المعيار متوسط الوقت الذي تقضيه الشركة على كل عملية توظيف.
  • جودة التوظيف (Quality of Hire): يقيس هذا المعيار القيمة التي تجلبها عملية التوظيف للشركة.
  • معدل الغياب عن العمل (Absenteeism Rate): هو المعدل المرتبط بالغيابات غير المخطَّط لها مثل الغيابات الناجمة عن المرض، ويمكن حسابه على مستوى الفرد الواحد أو مستوى فريق العمل أو مستوى الشركة بأكملها، وهو معدل يعكس حيوية القوى العاملة في الشركة.
  • نسب التنوع (Diversity Ratios): يقيس هذا المعيار قدرة الشركة على جمع مجموعة مختلفة ومتنوعة من الأفراد في مقر عمل واحد من أجل تحقيق أهداف الشركة، سواء كانت الاختلافات في الثقافة والنوع والجنس وغير ذلك. على سبيل المثال؛ تبلغ نسبة التنوع في شركة 3 إلى 1 (3: 1) أي أن هناك 3 موظفين أجانب مقابل موظف محلي.
  • اختراق نطاق الراتب (Salary Range Penetration): يساعد هذا المقياس على معرفة مدى نطاق الرواتب في الشركة، وذلك من خلال مقارنة دخل الموظف بنطاق الرواتب في الشركة.

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!