تأثير التنورة الذهبية Golden Skirt Effect

ما هو تأثير التنورة الذهبية؟

تأثير التنورة الذهبية (Golden Skirt Effect): لوحظ تأثير التنورة الذهبية لأول مرة بعد فرض سياسة الحصص بين الجنسين في النرويج عام 2003، والتي تنطوي على تساوي نسبة تمثيل النساء والرجال في الميادين السياسية والعلمية والإدارية، ويُقصد به وجود عدد محدود من النساء المؤهلات في عدة مجالس إدارة، إلا أن هذه السياسة تعرضت للانتقادات بدعوى أن الدمج القسري للنساء في مجالس إدارة الشركات سوف يقلل من جودة أداء هذه المجالس أو فعاليتها عن طريق شغلها بأفراد عديمي الخبرة أو غير مؤهلين أو مثقلين بالأعباء، لكن يمكن اتخاذ مجموعة من التدابير تساعد في تخفيف هذه الآثار السلبية المحتملة؛ على سبيل المثال، طبقت هولندا سياسة الحصص النسبية على نحو مؤقت لمدة 3 سنوات، وكانت غايتها من هذه التجربة إمهال النساء الوقت لتكوين الخبرات والعلاقات، وبدء تدريب الكوادر التالية، وزيادة الاحتكاك بالقيادة النسائية في المؤسسات.

يمكن إلغاء سياسة الحصص النسبية بعد تطبيق هذه الأسُس لمدة تكفي لإعداد إطارات من النساء مؤهلات لتولي القيادة.

اقرأ أيضاً:

• فجوة الأجور بين الجنسين.