شارك
الرئيسيةمفهوم المقابلة المنظمة
المقابلة المنظمة (Structured Interview): هي مقابلة رسمية يسأل فيها القائم على المقابلة مجموعة قياسية من الأسئلة بترتيب موحد خلال وقت محدد، ولا يسهب في الاستفسار عن كل إجابة، ويكون الوقت محدود للإجابة عن كل سؤال.
تكون المقابلات المنظمة متشابهة وموحدة في معظم الشركات، ويمكن التأكد من موثوقيتها بسبب طبيعة الأسئلة المغلقة والمحددة، ويتميز هذا النوع من المقابلات بالسرعة إلى حد ما، ويمكن إجراء عدد كبير منها في فترة زمنية قصيرة، بالإضافة لتحليل الإجابات بسهولة.
تفتقر المقابلة المنظمة للمرونة ويكون عدد الإجابات كبير، مما يجعلها غير كافية لاختيار الموظف المناسب للوظيفة التي تتطلب خبرة طويلة ومهارات محددة، وكذلك لا تكفي لمعرفة التوجه الفكري والثقافي للمرشحين.
مفاهيم ذات صلة: