شارك
الرئيسيةما معنى التدريب على الأداء؟
التدريب على الأداء (Performance Training): يُسمى أيضاً التدريب القائم على الأداء (Performance-Based Training)، أو التعلم القائم على الأداء (Performance Based Learning) ويقوم هذا النوع من التدريب على تحديد الأهداف التي قد تكون إجراء أو عملية أو نشاطاً أو مهمة أو وظيفة، ويتم تقديم تدريب وتطوير مخصصَّين لبناء الأداء الفعّال لذلك الهدف وتحسينه.
خطوات التدريب على الأداء
يُستخدم تدريب الأداء في العديد من المجالات، سواء ضمن الشركات أو تطوير الذات أو التعليم أو الرياضة وغيرها الكثير، ويتضمن مجموعة خطوات هي:
- وضع الأهداف.
- وضع توقعات لتحقيق الأهداف المرجوة.
- جمع المعلومات.
- تقديم التغذية الراجعة.
- تقديم الأدوات لتحقيق الأهداف.
- تعزيز تقدم المهارات وتعليم المهارات والمعلومات الجديدة.
مقالات قد تهمك:
- موظفو الشركة يحتاجون إلى القدر نفسه من الدعم والتدريب الذي يتلقاه الموظفون الجدد
- 3 أمور تجعل التدريب التقني جديراً بالاهتمام
- هل يحقق التدريب في مجال التنوع النتائج المتوقعة منه؟
مزايا التدريب على الأداء
يحقق التدريب على الأداء مجموعة مزايا؛ منها:
- خفض التكاليف من خلال تركيز وضع الأموال في مجالات تدريب محددة تساعد على تحقيق الأهداف المرجوة.
- توفير الوقت والجهد من خلال تحديد المهارات المطلوب تطويرها.
- زيادة إنتاجية الموظف وكفاءته في الوقت المطلوب.
- تعزيز الأرباح ورضا العملاء نتيجة تحسّن أداء الموظفين وكفاءتهم.
معايير نجاح التدريب على الأداء
يمكن قياس نجاح التدريب على الأداء من خلال استخدام عدة معايير قياس هي:
- مدى شعور المتدربين أن التدريب يلائمهم ويناسب وظائفهم.
- مقدار المعرفة والمهارة الذي اكتسبه الموظفون من التدريب.
- قياس مدى تطبيق الموظفين الخاضعين للتدريب للمهارات والمعارف التي تعلموها في مجال عملهم.
- مقدار النتائج المستهدفة المحقَّقة نتيجة التدريب.
طرائق أخرى للتدريب
يوجد العديد من الطرائق التي يمكن استخدامها في التدريب؛ ومنها:
- التدريب بالمعايشة (Vestibule Training): هو تدريب عملي عبر القيام بالمهام والوظائف المطلوبة من المتدرب في بيئة العمل نفسها وكأنه موظف.
- التدريب المتقطع بالجهد المكثف (High-Intensity Interval Training. HIIT): نظام رياضي يتبعه العدّاؤون المحترفون الذين يقضون 80% من وقت التمرين بجهد منخفض جداً، ويركضون ببطء شديد لدرجة أنهم يبدون كسالى، فيما يتابعون 20% من التمرين بجهد مكثف، ويقومون بتدريبات مركزة جداً وشديدة الصعوبة تتضمن زيادة هائلة ومفاجئة في السرعة والقوة، ويتعمدون تجنّب أي جهد متوسط لأن نتائجه محدودة.
- التدريب عبر الثقافات (Cross Cultural Training): أحد أنواع التدريب المرتبطة بإدارة الأعمال الدولية، ويقدم للمدراء والموظفين الذين يُرسلون للعمل ضمن بلدان تختلف ثقافات شعوبها عن ثقافة البلد الأساسية للشركة، وذلك بهدف إدارة الأعمال بسهولة وتسيير الأعمال التجارية للشركة.
- التدريب القائم على الكفاءة (Competency Based Training. CBT): يركز على تطوير كفاءات أو مهارات محددة، ووفقاً لهذا النوع من التدريب تركز كل وحدة تدريبية على تطوير مهارة أساسية واحدة في فترة زمنية معينة، فلكل فرد طريقته الخاصة في التعلم والتطور؛ بحيث يجب على المتعلم أن يبرهن في نهاية الدورة التدريبية المتخصصة إتقانه للمهارة أو الكفاءة الفردية المستهدَفة قبل الانتقال إلى المرحلة التالية من التدريب.
اقرأ أيضاً: